Формирование фондов экономического стимулирования

из "Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности "

Основным источником образования этих фондов служит прибыль предприятия. Помимо прибыли, в создании фондов участвуют часть амортизационных отчислений на реновацию. и выручка от реализации выбывшего и излишнего имущества. [c.267]
Фонд развития производства состоит из отчислений от прибыли, части амортизационных отчислений (до 45%), выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества. Наибольшая роль в этом фонде принадлежит амортизационным отчислениям. Так, по данным ряда предприятий, если всю величину фонда развития производства принять за 100%, то доля амортизации на реновацию составит 65—80%, доля прибыли— 15—30%, выручка от реализации выбывшего и излишнего имущества — 2—5%. Однако в настоящее время при развитии хозрасчета роль прибыли в образовании фонда развития производства повышается. [c.267]
Фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства формируется полностью из отчислений от прибыли. [c.268]
Фондообразующие показатели и методика расчета поощрительных фондов постоянно совершенствуются с целью усиления их стимулирующей роли. [c.268]
Фонд развития производства образуется прямым отчислением от прибыли. Фонды экономического стимулирования на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности образуются по отраслевым нормативам, т. е. установлены единые нормативы для подотраслей и предприятий. Они дифференцированы по годам пятилетки. [c.268]
При установлении размеров нормативов по годам пятилетки учитываются результаты работы отрасли и предприятий по росту производительности труда и прибыли, а также по повышению качества продукции. В результате этого создаются преимущества в материальном поощрении для тех объединений и предприятий, которые лучше используют производственные фонды, быстрее осваивают производственные мощности и новую технику, обеспечивают более высокие темпы роста производительности труда и качества продукции. При определении нормативов учитывается также необходимость соблюдения экономически обоснованных пропорций между ростом производительности труда, среднегодовой заработной платы, прибылью и другими плановыми показателями. [c.268]
Система стимулирования и создания поощрительных фондов, принятая на одиннадцатую пятилетку, исходит из усиления роли пятилетнего плана как главной формы планирования экономического и социального развития и основы организации хозяйственной деятельности. Новым элементом является использование стимулирующих нормативов на стадии становления пятилетнего плана. [c.268]
В случае отклонения плановых заданий от контрольных цифр в сторону уменьшения нормативы снижаются. [c.269]
Исходя из этих условий для предприятий рассчитываются стабильные нормативы на пятилетний период. [c.269]
Фонд материального поощрения, рассчитанный по нормативам,— 5,2 млн. руб. В пятилетнем плане предприятия были утверждены следующие данные рост производительности труда — 115% (превышение контрольных цифр на 3%), удельный вес продукции высшей категории качества— 20% общая сумма прибыли 60 млн. руб. (превышение контрольных цифр на 5 млн. руб.). [c.269]
Рассчитаем плановый размер фонда материального поощрения на 1984 г. (в млн. руб.). [c.269]
Расчетная сумма фонда материального поощрения на 1984 г. составит 5,88 млн. руб. (3,12+2,76), т. е. по сравнению с заданием возрастет на 0,68 млн. руб. [c.269]
Если распределение фонда материального поощрения между фондообразующими показателями будет поровну, то на стимулирование роста производительности труда и повышения удельного веса продукции высшей категории качества будет направляться по 2,94 млн. руб. [c.269]
Если принимаются напряженные годовые планы, превышающие задания пятилетки, то фонды поощрения также возрастают за каждый процент дополнительного роста производительности труда нормативы отчислений увеличиваются в 3 раза, а за увеличение продукции высшей категории качества — за каждый пункт начисляется дополнительно 3% к фонду материального поощрения соответствующего года пятилетки. [c.269]
Нормативы отчислений при перевыполнении годовых планов снижаются не менее чем на 30%. [c.270]
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонды поощрения отрасли и подотрасли образуются в пониженном размере. У предприятий, осваивающих новую технику, новую продукцию, временно могут ухудшаться фондообразующие показатели. Для того, чтобы не ставить такие предприятия в затруднительное положение, их фонд материального поощрения может увеличиваться за счет поступлений из резервных (централизованных) фондов объединения или министерства. [c.270]

Вернуться к основной статье