Кадры

из "Экономика химической промышленности "

В химической промышленности предъявляются высокие требования к квалификации занятых в ней кадров, что вызвано соответствующим техническим уровнем современных производств. [c.66]
Кадры отрасли подразделяются на две группы промышлен-но-производственный и непромышленный персонал. Промыш-ленно-производственный персонал включает рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младший обслуживающий персонал, пожарно-сторожевую охрану и учеников (табл. 5.1 и 5.2). [c.66]
Рабочие являются самой многочисленной категорией трудящихся. Они разделяются на две большие группы основные, занятые непосредственным изготовлением химической продукции (аппаратчики, операторы, прессовщики, прядильщики, машинисты и др.), и вспомогательные, занятые обслуживанием основного производства в ремонтных бригадах и цехах, работой на энергоустановках, транспортными и погрузочно-разгрузоч-ными работами, контролем качества продукции и т. п. (табл. 5.3). [c.66]
Удельный вес инженерно-технических работников достаточно высок (см. табл. 5.1). Численность работников научно-исследовательских (с опытными заводами) и проектных организаций достигает 15 %. Инженерно-технические работники и служащие, выполняющие функции управления, образуют административно-управленческий персонал. [c.67]
Промышленно-производственный персонал формируют путем первичного и вторичного распределения рабочей силы. Первичное распределение — это трудоустройство молодежи после профессионально-технических училищ (средних школ), техникумов или вузов, сюда же относится трудоустройство демобилизованных из Вооруженных сил. Вторичное распределение предусматривает все случаи перемены места работы и другие трудоустройства. [c.67]
Потребность в кадрах определяют с помощью трудовых балансов по профессиям и сводного. Баланс характеризует наличие трудовых ресурсов и распределение их по видам занятости. Его разрабатывают в два этапа предварительный и окончательный. Это позволяет полнее учесть многообразные факторы, влияющие на использование трудовых ресурсов. Самостоятельно выполняют балансовые расчеты потребности в подготовке квалифицированных рабочих и на их основе планы подготовки кадров в учебных заведениях Государственного комитета СССР по профессионально-техническому образованию, в подведомственных профессионально-технических училищах и средних общеобразовательных школах с трудовым обучением. Балансовые расчеты выполняют по профессиям и специальностям, а в министерствах — по основным группам профессий. Общая потребность в квалифицированных рабочих представляет собой их численность, которая необходима для выполнения годового плана производства. Специалистов с высшим образованием готовят для химической промышленности высшие учебные заведения Минвуза СССР. [c.67]
При этом следует постоянно анализировать движение кадров прием, выбытие, текучесть. [c.70]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. предусмотрено устанавливать директивным путем лимиты численности рабочих и служащих для отраслей и предприятий в качестве максимальной величины, выходить за пределы которой они не имеют права. Это позволяет управлять использованием трудовых ресурсов. Важное место.занимает планирование сокращения применения ручного труда. Уровень его характеризуется отношением численности отдельных категорий работников, занятых ручным трудом, к их общей численности на конец каждого года. [c.70]

Вернуться к основной статье