Различие в подходах к определению равновесного дохода

из "Экономика для инженера Часть 2 "

До обнародования позиции Кейнса большинство экономистов считало, что равновесный доход всегда равен потенциальному благодаря следующему простому механизму. На рынке труда есть фирмы, предъявляющие спрос на труд, и работники, предлагающие свои услуги. Размер заработной платы, представляющий собой цену услуг труда, определяется спросом и предложением ресурса труда согласно механизму, действующему для всех товаров. [c.42]
Предположим, что равновесный доход ниже, чем потенциальный. Наличие незанятых рабочих в экономике означает, что предложение труда превышает спрос фирм на услуги рабочих. Таким образом, заработная плата уменьшается, и это ведет к найму со стороны фирм все большего числа работников. Так происходит до тех пор, пока безработица полностью не исчезнет. Но это в свою очередь обусловлено тем, что снижение оплаты труда уменьшает издержки производства и побуждает фирмы расширять выпуск продукции, для чего они вынуждены нанимать дополнительных работников. Более того, если товар может быть произведен различными способами, когда оклады уменьшаются, фирмы склоняются к выбору тех способов, которые требуют применения большего количества труда и меньшего капитала. [c.42]
Таким образом, формируется равновесная заработная плата, которая уравновешивает спрос и предложение труда. Не бывает непроизвольной безработицы, потому что тот, кто хочет работать, всегда может ее получить, если только он не требует заработной платы выше равновесной. Поэтому экономисты считали, что не существует равновесия при неполной занятости, поскольку есть объективные силы в экономике, которые обеспечивают полную занятость, — это изменение цен на товары и ставок заработной платы. [c.42]
Расхождения между традиционным и кейнсианским подходами к проблеме равновесного состояния макроэкономики, полной занятости и определения уровня национального дохода /У нагляд- но отражает кривая совокупного предложения (AS). [c.43]

Вернуться к основной статье