Аттестация рабочих мест

из "Экономика, организация труда и управления в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности "

В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986—1990 годы и на период до 2000 года указывается на необходимость создать единую общегосударственную систему планирования, учета, аттестации и рационализации рабочих мест. [c.86]
Проведение на предприятиях аттестации рабочих мест позволяет выбрать наиболее рациональные пути повышения эффективности производства и труда, решения социальных задач. В ходе аттестации определяют степень вооруженности труда, качественный уровень используемой работниками техники и технологии, организационные и социальные характеристики рабочего места, оценивают общеобразовательную и профессиональную подготовку работников, ее соответствие потребностям современного производства, анализируют формы и методы организации труда на рабочем месте, в бригаде, участие исполнителей в производственном процессе. При аттестации рассматривают способы формирования и распределения коллективного заработка, способы взаимодействия бригад между собой и с функциональными службами. Большое значение имеет оценка действующих норм труда, их обоснованности. [c.86]
В результате аттестации выявляют рабочие места, которые нецелесообразно рационализировать. Это дает возможность высвободить часть рабочих, полнее загрузить оборудование, повысить коэффициент сменности его работы, перераспределить производственную программу, материальные и трудовые ресурсы, необходимые для ее выполнения. [c.87]
При проведении аттестации должна быть обеспечена гласность. [c.87]
Аттестация рабочих мест на промышленных предприятиях будет проводиться не реже двух раз в пятилетку. Мероприятия по рационализации рабочих мест включают в соответствующие разделы годовых и пятилетних планов экономического и социального развития предприятий и в коллективные договоры. Высвобождаемое в результате аттестации оборудование реализуют, а полученные средства направляют в фонд развития производства. На предприятиях, которые обеспечивают на основе рационализации рабочих мест повышение фондоотдачи, улучшение использования производственных мощностей, устанавливаются повышенные нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.87]
Для создания материальной заинтересованности работников в проведении аттестации осуществляют их премирование за разработку и проведение организационно-технических мероприятий по рационализации рабочих мест на основе аттестации в соответствии с положением о премировании за создание и внедрение новой техники. К работе по рационализации рабочих мест разрешено привлекать рабочих предприятия на условиях совместительства. [c.87]
Учету и анализу подверглись все действующие и бездействующие рабочие места в основном и вспомогательном производствах. [c.88]
Оценку соответствия рабочих мест прогрессивным нормам и нормативам, передовому опыту проводят по трем уровням технико-технологическому, организационно-экономическому, условиям труда и технике безопасности. По каждому из этих уровней определяют конкретные оценочные показатели. Например, по первому — соответствие оборудования требованиям научно-технического прогресса, степень его использования, прогрессивность управления технологическим процессом и др. по второму — рациональность его планировки, обслуживания, уровень нормирования труда, прогрессивность форм организации труда, оргоснастки и др. по третьему — соответствие фактических условий труда санитарно-гигиеническим нормам, обеспеченность рабочих спецодеждой, спецобувью и т. д. Особое внимание уделяют снижению доли тяжелого физического и ручного труда. [c.88]
В территориальном объединении Башнефтехимзаводы было аттестовано 97,2% рабочих мест, не аттестовано 81 рабочее место, из них 18 с численностью 157 человек ликвидировано, а 63— рационализировано, за счет чего высвобождено еще 77 человек. Всего высвобождены 234 человека, что соответствует приросту производительности труда на 1,5%. В ходе аттестации рабочих мест была разработана 1000 мероприятий, направленных на замену морально устаревшего оборудования, реконструкцию установок, товарных парков, расширение применения грузоподъемных механизмов, внедрение контрольно-измерительных приборов и средств автоматики, улучшение условий труда и техники безопасности. [c.89]
Планомерное систематическое проведение на предприятиях аттестации рабочих мест и их рационализация будут содействовать техническому переоснащению, внедрению современных средств механизации и автоматизации технологических процессов, созданию более благоприятных условий труда, достижению сбалансированности числа рабочих мест и трудовых ресурсов. [c.89]

Вернуться к основной статье