Трудовой коллектив предприятия и его администрация могли самостоятельно выбирать ту или иную модель приватизации. Так, по первой модели всем членам трудового коллектива единовременно и безвозмездно передавались именные привилегированные (не голосующие) акции, составлявшие четверть уставного капитала. Члены трудового коллектива могли также получать обыкновенные акции — до 10% уставного капитала, а администрация — до 5%. Кроме того, работники предприятия могли купить его акции за свой приватизационный чек или на собственные денежные средства.