Сущность заработной платы при социализме

из "Экономика, организация труда и управления в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности "

Основу существования и развития всякого общества составляет производство предметов потребления, необходимых для удовлетворения потребностей членов этого общества. Между производством и потреблением существует определенная взаимосвязь. [c.130]
Маркс в работе К критике политической экономии писал Без производства нет потребления, однако и без потребления нет производства, так как производство было бы в таком случае бесцельно . [c.130]
Элементом, который связывает производство и потребление, является распределение созданных предметов потребления между членами общества. При всех способах производства распределение общественного продукта производится в интересах тех, кто владеет средствами производства. [c.130]
Маркс К. К критике политической экономии , М., Политиздат, 1953. с. 202. [c.130]
При социализме средства производства являются общественной собственностью и предметы потребления распределяются в интересах трудящихся. В. И. Ленин писал Впервые после столетий труда на чужих, подневольной работы на эксплуататоров является возможность работы на себя, и притом работы, опирающейся на все завоевания новейшей техники и культуры . Развитие и совершенствование производства становится кровным делом рабочих, всех трудящихся. [c.131]
Ленин указывал, что распределение есть метод, орудие, средство для повышения производства . Оплата труда, построенная по принципу уравниловки, ставила бы в одинаковые условия как хорошего, так и нерадивого исполнителя, не стимулировала бы работников добиваться роста производительности труда, что отрицательно сказалось бы на темпах развития экономики страны, материальном и культурном уровне жизни народа. [c.131]
Действие закона распределения по труду осуществляется через выплату трудящимся гарантированной государством заработной платы. [c.132]
Заработная плата при социализме — это часть совокупного общественного продукта в денежном выражении, выделяемая государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяемая между ними по количеству и качеству затраченного ими труда. В реальных денежных доходах рабочих и служащих заработная плата составляет 75—80% и является основным средством удовлетворения личных потребностей самих трудящихся и членов их семей, источником повышения благосостояния, важным фактором стимулирования развития общественного производства. [c.132]
Организовать оплату труда — значит установить размер вознаграждения работникам за труд и на основе этого материально заинтересовать их в результатах своего труда. [c.132]
В основе организации заработной платы при социализме лежат следующие принципы. [c.132]
Реальные доходы населения характеризуют уровень материальной обеспеченности всех работающих и членов их семей. Они выражают то количество материальных благ, в которых реализуются денежные и натуральные доходы, полученные в виде оплаты труда, выплат из общественных фондов потребления (пенсии, пособия по болезни, стипендии, бесплатное образование, бесплатное медицинское обслуживание и т. п.), доходы от личного подсобного хозяйства и другие доходы, используемые населением для удовлетворения материальных и культурных потребностей. Уровень реальных доходов определяется уровнем оплаты труда, выплат и льгот из общественных фондов потребления, розничных цен, соответствием денежных доходов товарной массе. [c.133]
В совокупном доходе семьи заработная плата всех членов семьи составляет 74,3%, выплаты и льготы из общественных фондов потребления — 23,1%, доходы из других источников (личное подсобное хозяйство и т. д.) — 2,6%. В одиннадцатой пятилетке реальные доходы в расчете на душу населения увеличились на 11 %, в двенадцатой пятилетке они возрастут на 13—15%, а к 2000 г.— в 1,6—1,8 раза. [c.133]
Сложный труд оплачивается выше простого, что заинтересовывает работников повышать свою квалификацию и ведет к росту производительности труда, улучшению качества работы. Труд работников, занятых на участках производства с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда, оплачивается выше, чем труд работников такой же квалификации, но занятых на участках с нормальными условиями труда. Более интенсивный труд сдельщиков оплачивается выше, чем труд повременщиков. Оплата труда больше в тех отраслях, от уровня развития которых зависит научно-технический прогресс и где больше тяжелых работ (черная и цветная металлургия, химия, нефтехимия, нефтепереработка, машиностроение, добывающие отрасли промышленности и т. д.). В отдаленных районах и с менее благоприятными природно-климатическими условиями оплата труда выше, чем в районах с нормальными природными условиями. [c.134]
Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]

Вернуться к основной статье