Труд и заработная плата

из "Экономика для инженера Часть 1 "

Труд представляет собой экономический ресурс, обладателем которого является человек, способный оказывать услуги в виде непосредственного расходования умственной и физической энергии в процессе производства. Наличие трудовых ресурсов в обществе, в том числе их потенциальный уровень, характеризуется такими понятиями, как самодеятельное (трудоспособное) население, рабочая сила, подразумевающими общее число работающих или неработающих лиц, достигших определенного возраста. В отличие от других (материальных) ресурсов труд как человеческий ресурс не может быть превращен в чью-либо собственность по аналогии с внеэкономическим принуждением. [c.254]
Обладание людей способностью к труду, как и необходимость обеспечения своих потребностей, создает предпосылки для рыночного предложения этого уникального ресурса, обусловливая спрос на трудовые услуги и, следовательно, установление цены за потребление данного ресурса. В результате образуется рынок труда — структурная составляющая рынка инвестиционных ресурсов, со всеми присущими ему особенностями, рассмотренными в 1.1. [c.254]
В качестве цены услуг труда принято считать средний уровень ставки заработной платы, который по аналогии с любой другой ценой на рынке инвестиционных товаров изменяется под влиянием спроса и предложения в зависимости от состояния технологий, наличия капитальных благ, уровня образования и степени квалификации работников, а также относительного избытка или недостатка трудовых ресурсов. Очевидно, заработная плата будет уменьшаться, если спрос на услуги труда снижается и, наоборот, будет возрастать, если предложение уменьшается. [c.254]
С развитием технологий, увеличением капитальных благ, повышением квалификации работников ставки заработной платы за последнее столетие резко возросли, особенно в развитых странах, где налицо стабильный рост покупательной способности и улучшение благосостояния людей. Однако это не исключает существенных различий в общем уровне оплаты труда как между странами, так и внутри них, что свидетельствует о различиях в рыночной конъюнктуре, влияющей на состояние спроса и предложения услуг труда. [c.254]
С учетом рассмотренного критерия спроса на услуги труда построим соответствующий график (рис. 9.4). [c.256]
Применительно к несовершенной конкуренции внешняя форма кривой спроса сохраняется, однако степень ее эластичности значительно меньше. Здесь снижение кривой спроса [D=MRP) происходит не только из-за уменьшения предельной производительности (MP), как при чистой конкуренции, но и из-за снижения цены на продукт. В данном случае предприниматель не стремится использовать дополнительные ресурсы, и спрос на труд сокращается, ибо по мере снижения MRP реализация дополнительных единиц предельного продукта сопровождается снижением цены. И даже если цена ресурса, то есть заработная плата, понижается, реакция предпринимателя будет неадекватной, поскольку при прочих равных условиях здесь, как уже отмечалось, общий объем производства всегда меньше, чем в условиях чистой конкуренции. [c.257]
Поскольку нанимающая фирма руководствуется правилом соотношения предельного продукта и предельных затрат, то за чертой их равновесия предложение трудовых услуг может не реализоваться. Здесь ставка заработной платы и величина предельных издержек труда уравниваются (W=MRQ, а прибыль фирмы максимизируется путем ограничения найма рабочих в точке, где W=MR =MRP, то есть ставка заработной платы становится равной приросту общего дохода от последней дополнительной единицы ресурса труда. Очевидно, что предельный продукт в денежном выражении [MRP) отражает предельную производительность ресурса труда (MP) и характеризует значение спроса на труд, показывая величину, на которую каждая дополнительная единица ресурса труда дает прирост дохода. [c.259]
Оба рассмотренных эффекта имеют некую аналогию, но по существу они противоречат друг другу. Кроме того, если принять исходную ставку заработной платы как величину данную, то эффекты замещения и дохода будут по-разному сказываться в зависимости от неадекватной реакции разных людей и социальных групп на ее изменение. Последнее в свою очередь зависит от соотношения между номинальной (денежной) и реальной заработной платой, поскольку изменение номинальной ставки еще не означает, что ее денежный эквивалент соответствует реальной заработной плате, то есть тому количеству благ и услуг, которые можно приобрести в зависимости от изменения уровня цен. [c.260]
Приведем пример конкурентного рынка, где на стороне спроса имеется большое количество фирм, а на стороне предложения — множество трудоспособных работников, конкурирующих между собой за право занять свободные рабочие места. Здесь рыночная равновесная ставка заработной платы (Wf) образуется на пересечении кривых спроса (D) и предложения (S) услуг труда (рис 9.6а). А то, как отдельная фирма или любой предприниматель будут нанимать нужное им число рабочих, отражает рис.9.66. [c.260]
Его величина равна площади прямоугольника. [c.261]

Вернуться к основной статье