СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДСИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ

из "Системология организации "

Понятие социальной подсистемы. Социальные отношения и их характеристика. Основные группы и слои социальной подсистемы. Социальная роль профсоюзов. [c.144]
Системный подход к изучению организации предполагает рассмотрение ее как целостного интегрального образования, состоящего из различных подсистем — экономической, технико-производственной, социальной и управляющей. Главным цементирующим фактором всех подсистем организации является деятельность человека. [c.144]
Известно, что свойства любой системы зависят от свойств ее элементов, но при этом не определяются полностью этими свойствами. Система обладает собственными свойствами, не присущими ни одному из ее элементов. Каждый элемент системы, следовательно, качественно определен и специфичен. Это означает, что экономическая подсистема организации обладает характерными чертами и особенностями, отличающими ее от социальной подсистемы, качества и свойства которой, в свою очередь, отличают ее от экономической подсистемы и любой другой, входящей в данную организацию. [c.144]
Чтобы определить социальную подсистему, ее структурные элементы и отношения, их скрепляющие и цементирующие факторы, надо хотя бы кратко проанализировать такие понятия, как общественное и социальное . В специальной литературе нет однозначного толкования этих понятий. Ряд исследователей их отождествляют — это возможно при обозначении природной и социальной форм движения материи, природных и социальных законов развития, природного и социального начал в человеке. Но при анализе общественных отношений, утвердившихся в любом социуме, такое отождествление недопустимо, поскольку препятствует адекватному подходу к классификации различных видов общественных отношений. [c.144]
Общественные отношения между людьми возникают и в экономической сфере и называются экономическими отношениями отношения, формирующиеся в политических системах, являются политическими отношениями особым типом отношений являются духовные отношения, которые складываются в духовной сфере. [c.144]
Эту позицию активно поддерживает С.С. Фролов. По его мнению, социальные отношения возникают из взаимодействий, направленных на достижение разного рода ценностей 4. [c.145]
Социальные отношения проявляются в разных видах, но, как правило, складываются в результате получения различными индивидами (группами индивидов) необходимых им благ и ценностей. Было бы ошибочным рассматривать получение людьми тех или иных благ и ценностей только с индивидуально-эгоистических позиций. Нередко в провозглашении их потребностей закладываются, учитываются и потребности (блага) того или иного социума. Аналогичной может быть и позиция организации (фирмы) при стремлении получить те или иные ценности от своих работников. [c.146]
Разновидностью социальных отношений являются социально-трудовые отношения, которые складываются в сфере труда. Они связаны с обеспечением общественных и личных потребностей, касающихся использования труда, и возникают как между индивидами (работниками), так и между ними и различными общественными структурами — фирмами и другими организациями — носителями функций работодателя, их службами и должностными лицами, учреждениями профессиональной подготовки, службами занятости и трудоустройства, государственными и муниципальными органами, выполняющими функции, связанные с занятостью и трудоустройством. [c.146]
Разновидностью социальных отношений являются управленческие отношения, предусматривающие распорядительство, координацию и исполнение. Ошибочно считать их волевыми или специфически экономическими, политическими или идеологическими отношениями. Начальник и подчиненный, руководитель и руководимый — социальные субъекты, а значит, и отношения между ними носят социальный характер и, как любые социальные отношения, складываются с учетом социального статуса, который различен у руководителей и подчиненных ему сотрудников. Стремление получить благо и ценности по применяемым методам, приемам у этих субъектов тоже будет разным — в зависимости от того, в какой области и в отношении чего осуществляется управление — в производстве (товары и услуги), организации профессиональных и общеобразовательных учреждений (повышение знаний обучающихся), науки (знания и технологии), здравоохранения (сохранение и восстановление здоровья) и т.п. [c.147]
Социальные отношения проявляются в социальной жизни и деятельности. Главная особенность социальной жизни — взаимодействие индивидов, образующих посредством своих связей и отношений социальные общности. Субъектами социальной жизни являются не только личности и социальные общности, слои, малые группы, но и организации и различные виды социумов. [c.147]
Социальная жизнь тесно связана с другими формами проявления общественной жизни — экономической, политической, духовной. Однако непосредственные границы социальной жизни ограничены социальной подсистемой организации, в которой в основном и формируется социальная жизнь. [c.147]
Социальная подсистема организации (рис. 35) — одна из ведущих подсистем организации, представляющая собой совокупность индивидов, малых и больших групп, профессиональных, статусных, национальных слоев, неформальных сообществ, объединенных социальными отношениями и специфическими интересами, а также ценности, мотивы и ожидания. [c.147]
Фактором, оживляющим и цементирующим социальную жизнь, является человек, обладающий рядом социальных качеств принадлежность к определенной группе, социальный статус, выполняемые социальные роли, интересы и ценности, которыми он руководствуется в процессе своей деятельности, система законов, которые он использует, совокупность знаний, позволяющих выполнять принятые на себя роли, уровень культуры и профессиональной подготовки. [c.147]
Социальный статус характеризует место индивида в данной социальной системе (организации). Предписанный статус навязан социумом и не зависит от усилий и заслуг личности. Он может быть обусловлен местом рождения, происхождением и другими обстоятельствами. Приобретенный, или достигнутый статус зависит от усилий самого человека. Выделяют также естественный и профессионально-должностной статус, который фиксирует социальное, экономическое положение индивида (учредитель фирмы, работодатель или лица, работающие в фирме по найму, менеджеры и рядовые исполнители, администраторы и специалисты). [c.149]
Человек, имеющий определенный статус, играет соответствующую роль в организации. Совокупность ролей, обусловленных статусом, называют ролевым набором. [c.149]
Обычно социальную роль рассматривают в двух аспектах ролевого ожидания и ролевого исполнения. Такое разделение ролей имеет существенное значение в разработке и принятии управленческих решений в организации. [c.149]

Вернуться к основной статье