Важнейшие этапы и направления международной миграции рабочей силы

из "Мировая экономика и международные экономические отношения "

Современная история межстрановой миграции рабочей силы позволяет выделить несколько важнейших ее направлений. [c.203]
К ним следует отнести миграцию 1) из развивающихся в промышленно развитые страны 2) в рамках промышленно развитых стран 3) рабочей силы между развивающимися странами 4) рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые) 5) научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. [c.203]
иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает для промышленно развитых стран обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто повседневная жизнь. В частности, во Франции эмигранты составляют 1/4 всех занятых в строительстве и 1/3 — в автомобилестроении в Бельгии — половину всех шахтеров, в Швейцарии — 2/5 строительных рабочих. [c.203]
Современная межстрановая миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитой зоны, связана в большей мере с неэкономическими факторами, чем с экономическими. И тем не менее нередко такое явление, как утечка умов , в частности, из Европы в США. [c.203]
Специфическим примером служит также межстрановая миграция рабочей силы в рамках ЕС. В ЕС принята Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС (подписана 9 декабря 1989 г.), в разделе 1 которой записано, что каждый работник ЕЭС должен иметь право свободного перемещения по территории Сообщества, подчиняясь правилам и ограничениям, обусловленным общественным порядком, общественной безопасностью и здоровьем , а в разделе 2 — что свобода перемещения должна давать право каждому работнику выбрать любое занятие или профессию в ЕЭС на основе принципов равноправия, касающихся трудоустройства, условий труда и социальной защиты в принимающей стране . [c.204]
Таким образом, в этом документе декларируется, что создание единого экономического пространства подкрепляется его социальным обеспечением. [c.204]
Несмотря на то что предложенные принципы могут иметь ряд негативных последствий на практике (демпинг, дифференциация стран по использованию рабочей силы определенной квалификации и пр.), рассмотрение модели межстрановой трудовой миграции в рамках ЕС весьма полезно для дальнейшего становления рынка трудовых ресурсов в СНГ. [c.204]
На протяжении десятилетий послевоенного периода наблюдался существенный рост миграционных потоков рабочей силы и между развивающимися странами. [c.204]
Как известно, в период 1950—1970-х гг. происходило ускоренное промышленное развитие периферийных регионов мира, которые добивались впоследствии определенных результатов в своем промышленном развитии,, К ним относились страны Латинской Америки, Юг Африки, Ближний Восток и Юго-Восточная Азия. [c.204]
Последовавшая затем волна обретения многими африканскими государствами политической независимости способствовала развитию этого процесса. Активное проникновение в Южную Африку международных корпораций из США и Западной Европы в 1970-е гг. сделало довольно устойчивой широкую миграцию африканских рабочих в этот субрегион. [c.205]
Уже в 1960-е гг. стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Южной Америке в составе наиболее развитых стран Аргентины, Бразилии, Венесуэлы и Мексики. Страны региона становятся экспортерами как низкоквалифицированных работников, так и специалистов высокой квалификации (инженеры, врачи). Параллельно в эти страны ежегодно приезжает многочисленная рабочая сила из сравнительно более экономически отсталых стран континента, а также из азиатских и африканских стран. [c.205]
формирование ближневосточного центра притяжения рабочей силы связано с бурным развитием нефтедобывающей промышленности в 1970-х гг. Уже в конце этого десятилетия в Саудовской Аравии, Кувейте, Омане, ОАЭ работало свыше 3 млн иностранных рабочих и специалистов как из соседних арабских стран, так и из Азии, особенно из Индии и Пакистана, отчасти из Южной Кореи. [c.205]
Последние десятилетия XX в. стали периодом становления еще одного региона как центра притяжения рабочей силы из разных стран. Это Юго-Восточная Азия, где с 1970-х гг. происходил процесс ускоренного промышленного развития и интернационализации хозяйственной жизни стран этого гигантского региона. Немаловажная роль в указанных процессах принадлежит деятельности ТНК разного происхождения американским, японским, австралийским, южнокорейским, тайваньским. [c.205]
Таким образом, международная миграция трудовых ресурсов представляет собой одну из важных особенностей современных международных экономических отношений. [c.206]
На современном этапе и страны-импортеры, и страны— экспортеры рабочей силы, международные организации по миграции совершенствуют законодательство, механизм регулирования этих процессов и потоков, руководствуясь принципами свободы и демократии с учетом национальных интересов. Особая роль принадлежит МОТ, одной из основных функций которой является принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях, как свобода ассоциаций, заработная плата, продолжительность рабочего дня, социальное страхование, оплачиваемый отпуск, охрана труда, служба найма, рабочая инспекция и др. Как известно, за время функционирования МОТ было принято более 300 конвенций и рекомендаций. [c.206]

Вернуться к основной статье