ОТБОР И ПРИЕМ ПЕРСОНАЛА

из "Управление персоналом организации "

Рекрутинговые агентства в свою очередь делятся на агентства поиска и агентства отбора. Агентства поиска стремятся найти как можно больше кандидатов, удовлетворяющих выдвинутым заказчиком требованиям. При этом отбор производят сами заказчики. [c.145]
Агентства отбора стремятся выяснить все требования к кандидату и предоставить в итоге минимум кандидатов (обычно не больше трех), выбор из которых нужной кандидатуры — прерогатива заказчика (т.е. задача агентства — не только поиск, но фактически и отбор кандидатов). [c.145]
В первую очередь агентства отбора выявляют требования, предъявляемые работодателем-заказчиком к потенциальным кандидатам. Для этого составляется личностная спецификация (табл. 5.1), вытекающая непосредственно из описания должности (рабочего места) и представляет собой набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику. [c.145]
В результате примененных методик отбора у кадровых агентств появляются отобранные кандидаты, которые представляются заказчику. [c.146]
Сложившаяся в России практика отбора персонала характеризуется тем, что основная масса агентств работает на предоплате, величина которой далеко превосходит все западные образцы. [c.148]
Обычно, когда связи между кадровым агентством и потенциальным заказчиком уже сложились и партнеры доверяют друг другу, между ними заключается генеральный договор, который состоит из нескольких частей. [c.149]
Договор подписывают уполномоченные на то работники, как правило, руководители организации. [c.150]
В дополнение к договору при условии длительной работы между кадровым агентством и заказчиком подписывается протокол, являющийся неотъемлемой частью договора. В протоколе указывается, к какому договору он относится, устанавливается вакансия, на которую агентство обязывается искать претендента, определяется вознаграждение за поиск и срок предоставления услуги. Обычно для каждой вакансии составляется отдельный протокол. [c.150]
После того как агентство выполнило работу по поиску кандидатов на вакантную должность, составляется акт приемки-сдачи работ к договору. В нем указывается, что заказчик и агентство подписывают акт о том, что агентство оказало услуги по поиску и подбору кандидатов на вакантную должность (с указанием конкретной вакансии). Далее указывается, что агентство предоставило заказчику столько-то кандидатов с указанием их фамилий, а заказчик остановил свой выбор на одном кандидате (указывается фамилия кандидата и дата, с которой он принят на работу). [c.150]
последнем пункте акта приемки-сдачи работ указана стоимость услуг. [c.150]
Агентству по подбору персонала требуется ассистент специалиста по подбору персонала. [c.151]
Необходимо составить объявление о текущей вакансии. [c.151]
В объявлении о текущей вакансии необходимо указать должность, на которую требуется кандидат, дать краткую характеристику организации, где он будет работать, изложить обязанности, требования (обязательные и желательные), условия труда для данной должности. Телефон, факс для передачи резюме. [c.151]
Составим текст объявления. [c.151]
Должность Ассистент специалиста по подбору персонала. [c.151]
Организация Небольшое российское агентство по подбору персонала КАДРЫ . [c.151]

Вернуться к основной статье