Хозяйственный расчет завода

из "Экономика, организация и планирование нефтеперерабатывающих заводов "

Строгий режим экономии — непреложное условие рентабельной работы предприятия. Экономия материальных, трудовых и денежных ресурсов дает возможность предприятию добиваться наилучших производственных результатов при наименьших затратах живого и овеществленного труда. Всестороннее и последовательное проведение режима экономии — таково содержание хозяйственного расчета. [c.271]
Административно-хозяйственная самостоятельность завода обеспечивается тем, что в его распоряжение государством предоставляются основные и оборотные средства в количествах, обеспечивающих нормальное функционирование предприятия для храпения денежных средств завод открывает расчетный счет в банке предприятие выделяется на самостоятельный баланс и имеет самостоятельный бухгалтерский учет. Завод располагает юридическими правами правом вступать в договорные отношения с другими предприятиями и организациями, получать кредит и т. д. Все это дает возможность предприятию проявлять широкую инициативу в выполнении производственных планов и осуществлении режима экономии. [c.272]
В новых условиях планирования и экономического стимулирования предприятиям предоставляются более широкие права использования основных и оборотных фондов. Как уже говорилось, значительно сокращено количество плановых показателей, утверждаемых предприятию в централизованном порядке, в связи с чем резко возросла роль коллектива в разработке планов. Штаты, их структура, формы оплаты труда, показатели и размеры премирования также становятся компетенцией предприятия. Отменяется регистрация в финансовых органах штатов, окладов и смет административно-управленческих расходов. Увеличивается часть амортизационных отчислений, предоставляемая на капитальный ремонт основных фондов и приобретение нового оборудования. Предприятия получили право реализовать избыточное оборудование и другие средства производства. [c.272]
Повышается роль цен, кредита и других экономических рычагов. В частности, вместо безвозвратного финансирования капитальных вложений и пополнении недостатка оборотных средств теперь предприятию на эти цели предоставляется банком кредит. [c.273]
Действенность хозяйственного расчета теснейшим образом связана с материальным и моральным стимулированием результатов производства. [c.273]
Материальное поощрение осуществляется рациональными формами заработной платы, в частности эффективными системами премирования. [c.273]
С переходом па новые условия планирования и экономического стимулирования принцип материальной заинтересованности значительно укрепляется. Размеры прибыли, а отсюда и величина фондов развития производства, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и материального поощрения поставлены в зависимость от объема реализации продукции, стоимости примененных производственных фондов и уровня рентабельности, т. е. от тех показателей, достижение которых — основная цель хозрасчетной деятельности предприятия. [c.273]
Заработная плата работников предприятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поощрения, поскольку этот фонд является источником премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.273]
Следует подчеркнуть, что в новых условиях премирование рабочих из этого фонда ведется частично (рабочие премируются в первую очередь из фонда заработной платы), для ИТР и служащих фонд материального поощрения становится единственным источником премий. Таким образом, все работники заинтересованы в максимальном превышении доходов предприятия над расходами и в росте его рентабельности. [c.273]
Возможность предоставления кредита и его величина также определяются банком после изучения экономического состояния предприятия. [c.274]

Вернуться к основной статье