Начало процесса отбора

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

В вашей организации появилась некая вакансия (должность). На вас лежит ответственность за выбор правильной кандидатуры — человека, который справится с работой и останется на долгое время. [c.25]
Теперь пора начинать процесс отбора. Прежде всего, без паники. Тот факт, что вы получили большое количество резюме, является хорошей новостью. У вас не только есть работа, которая может заинтересовать некоторых людей, у вас уже есть огромное количество потенциальных кандидатов, и из них можно выбирать. Считайте, что вам повезло. [c.26]
Начинайте просматривать резюме и отбирать соискателей для дальнейшего рассмотрения. Имейте в виду чем больше времени вы потратите на отбор претендентов, тем выше будет уровень окончательной группы кандидатов (тех, кого вы позовете на собеседование). [c.26]
Поскольку фотографии, приложенные к резюме, являются информацией, не соответствующей правилам (как и пол, раса, возраст и так далее), их следует немедленно возвратить кандидатам через отдел кадров. [c.26]

Вернуться к основной статье