Сужение поля

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

На этом этапе процесса приема на работу сужайте поле соискателей, оставляя лишь тех, чьи резюме показали, что они имеют соответствующую квалификацию. Ваше время дорого, как и время тех, кто вам помогает. Вы не должны тратить его на тех соискателей, которые с очевидностью не подходят для данной должности. [c.30]
Но будьте осторожны относительно соображений, которыми вы руководствуетесь при отказе от кандидата. Убедитесь в том, что ваши основания для отказа — исключительно требования работы, а не что-то постороннее. Также будьте уверены в том, что ваш отказ полностью обоснован. Копию сетки просмотра вместе с замечаниями, касающимися отклоненного резюме, нужно приложить к резюме и сохранить в папке. [c.30]
Если вакансия предполагает наличие ученой степени или специального образования, убедитесь в том, что данный фактор является приоритетным для успешного выполнения работы. Требования подобного рода могут рассматриваться как дискриминирующие, так как такой отбор оказывается непропорциональным по отношению к определенному сегменту населения. Например, Комиссия по вопросу равных возможностей занятости определила, что решения о приеме на работу, основанные на сведениях о кредитоспособности кандидата, расцениваются как неравноправный подход к кандидатам, принадлежащим к меньшинствам, потому что значительная часть меньшинств находится за чертой прожиточного минимума. [c.31]

Вернуться к основной статье