Небрежность при найме на работу

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Большинство штатов уже приняли законы о небрежности при приеме на работу . Согласно этому правовому принципу, наниматель несет ответственность за нанесение ущерба работником, если наниматель знал — или должен был знать — об аналогичных инцидентах в его прошлом. Небрежность работодателя заключается в том, что преступления могло и не быть, если бы при приеме на работу он приложил соответствующие усилия, наведя справки и адекватно оценив кандидатуру соискателя. [c.38]
Небрежность при приеме на работу— недостаточно внимательное отношение к отбору кандидата при приеме на работу, в результате чего причиняется ущерб или урон другому человеку. [c.38]
Раньше работодатель отвечал за то, что совершает работник при выполнении своих обязанностей. Сегодня, в соответствии с положением о небрежности при приеме на работу, наниматели несут ответственность за правонарушения своего сотрудника даже тогда, когда его действия не имеют непосредственного отношения к содержанию работы. [c.39]
Остается справедливым старое изречение лучшая защита— нападение. Тщательная проверка трудовой деятельности соискателя и справки о его жизни — лучший способ сохранить безопасность рабочего места и избежать обвинений в небрежности при найме. [c.39]

Вернуться к основной статье