Заговор молчания

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Общение с бывшим нанимателем по поводу соискателя может оказаться непростым. Вполне реально натолкнуться на заговор молчания. Во многих организациях существует договор о неразглашении, что делает невозможным откровенно говорить о бывшем работнике. [c.41]
Договор о неразглашении - официальный договор между работодателем и работником, покидающим организацию. Этот договор ограничивает информацию, которая позже может быть открыта для потенциальных нанимателей. [c.41]
При каких бы обстоятельствах работники ни покидали организацию, договор о неразглашении часто используется для сокращения объема информации, которую может сообщать бывший наниматель. Некоторые наниматели строго придерживаются имени, должности и порядкового номера , давая только минимальные сведения. Довольно часто они ограничиваются датами приема, увольнения, названием должности, размером последней заработной платы и очень скудными характеристиками относительно квалификации и выполняемых обязанностей. [c.41]
Существование таких договоров о неразглашении объясняется боязнью возможных судебных исков о диффамации или посягательстве на личную жизнь. [c.41]
Вот несколько советов, которые помогут вам в поисках полезной информации. Попробуйте следовать им в вашей организации. [c.42]
Всегда обращайтесь в университеты и колледжи для уточнения сведений об образовании соискателя. Наиболее распространенный вид обмана, как правило, касается данных об образовании и ученых степенях. Колледжи и университеты охотно предоставляют данные об академических успехах бывших студентов. Такую информацию получить легче всего. [c.43]
Записывайте все данные, которые получаете. Ваша документация будет необходима, если вдруг придется отвечать за свои действия. Не ограничивайтесь одним или двумя обращениями. Старайтесь контактировать со всеми без исключения. И во всех случаях не забывайте спрашивать о других людях, которые могут знать что-то о работе и квалификации соискателей. [c.43]

Вернуться к основной статье