Правильные вопросы

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Качество информации, которую вы получаете от лица, дающего рекомендацию, зависит от вашего умения задавать вопросы. Тут нужно помнить несколько вещей. [c.43]
Не задавайте вопросы, на которые можно ответить односложно (то есть просто да или нет .) Вам нужно услышать развернутый ответ собеседника. Дайте ему возможность говорить свободно, не прерывайте его своими репликами. [c.44]
Не забывайте задавать вопросы, уточняющие такие основные сведения, как время поступления на работу, размер жалованья, название последней должности, служебные обязанности и так далее. [c.44]
Ограничивайтесь вопросами, которые непосредственно касаются квалификации соискателя, то есть непреложных факторов успеха (см. урок 1 Анализ вакансии ). [c.44]

Вернуться к основной статье