Справки по почте

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Наведение справок с помощью обычной или электронной почты — самый неэффективный метод. Сведения, полученные таким путем, обычно носят краткий и весьма осторожный характер. [c.45]
Почему Письменную информацию о бывшем работнике всегда легко истолковать как унижение достоинства и использовать в качестве основы для судебного преследования бывшего работодателя. Даже когда у него были самые благие намерения сообщить положительную информацию, определенные слова или фразы можно интерпретировать превратно. Большинство бывших нанимателей просто избегают отвечать подобным образом. [c.45]
Телефонные разговоры — гораздо более распространенная форма получения справок о соискателях. Это быстро, недорого и эффективно. Начните ваш телефонный разговор со ссылки на письмо, которое вы отправили раньше с приложенными к нему разрешением и договором , подписанными соискателем Джон Доу назвал мне ваше имя для личной рекомендации и попросил меня позвонить вам по телефону. Могли бы вы поговорить со мной сейчас или мне лучше позвонить позже . [c.46]
Начните с деталей. Задайте вопросы о фактических данных. Узнайте дату устройства кандидата на работу, название его последней должности, размер жалованья, служебные обязанности, меру ответственности и так далее. [c.46]

Вернуться к основной статье