Беседа с нынешним работодателем

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Обычно соискатели просят не общаться с их нынешними работодателями. Пока они не найдут то, что им нужно, они не хотят, чтобы на работе было известно об их поисках. Это вполне понятно. [c.47]
Однако, хотя такое желание важно учитывать, вам также немаловажно защитить свои интересы. В этих случаях, как мне кажется, вы должны сообщить кандидату, что любой вопрос о трудоустройстве будет зависеть от положительных отзывов его настоящих нанимателей. Если же они дают неудовлетворительные рекомендации, это может быть основанием для прекращения контактов. Не забудьте включить этот пункт в информацию об условиях приема на работу и получить письменное согласие. [c.48]
После предварительного обсуждения, когда условия, предложенные соискателю, приняты, всегда звоните его нынешнему работодателю. Не пренебрегайте общением с человеком, располагающим самыми свежими данными о вашем кандидате и имеющим возможность обсуждать с вами его профессиональные качества и способности. [c.48]

Вернуться к основной статье