Медицинское обследование

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

По закону вы не имеете права проводить медицинское обследование соискателя на стадии предварительной апробации при приеме на работу. На этой стадии будущие работодатели не могут даже наводить справки о состоянии здоровья кандидата. К этому их обязывает решение Комиссии по вопросу равных возможностей занятости, которое широко истолковывает медицинское обследование как любую процедуру или тестирование для получения информации о физическом или психическом здоровье. [c.59]
Стадия предварительной апробации - этап в процессе отбора, предшествующий тому, когда наниматель делает условное предложение соискателю. [c.59]
Наниматель также может попросить кандидатов пройти проверку на физическую подвижность, чтобы они продемонстрировали свою способность выполнять предлагаемую работу. Однако любая попытка определить физиологическое состояние с помощью тестов, которые согласно решению Комиссии по вопросу равных возможностей занятости могут быть расценены как медицинское обследование, будет запрещена. [c.60]
На стадии последующей апробации соискателя можно попросить пройти подробное медицинское обследование. В этот момент наниматели также могут делать запрос о трудоспособности соискателей. [c.60]
Стадия последующей апробации - этап процесса отбора, когда наниматель сделал соискателю условное предложение. Условные предложения делаются тогда, когда наниматель еще не вступил в контакт с нынешним работодателем кандидата или когда предложение зависит от прохождения последним медицинского обследования. [c.60]
Чтобы избежать обвинений в дискриминации, наниматели должны относиться к кандидатам одинаково. Если одного потенциального работника просят пройти медицинское обследование до получения окончательного предложения, все кандидаты на эту вакансию в этой категории также должны пройти медицинское обследование. [c.60]

Вернуться к основной статье