Интервью по телефону

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Интервью по телефону используйте для сужения поля поиска, описанного в уроке 2 Резюме . [c.67]
Одним из преимуществ телефонного интервью оказывается быстрота и экономность. Иначе сотрудникам организаций пришлось бы тратить гораздо больше времени на очные собеседования с людьми, которые совершенно не подходят для данной работы, что легко выясняется из короткого телефонного разговора. [c.68]
В типичном телефонном интервью сотрудник организации уделяет несколько минут информации о вакансии и ее позиции в учреждении, затем задает соискателю несколько вопросов о его подготовке и образовании, а также уточняет неясные места в его резюме. [c.68]
Обычно интервьюер предлагает соискателю задавать вопросы о будущей работе и завершает беседу, объясняя соискателю, что произойдет на следующем этапе отбора. [c.68]
Как правило, продолжительность телефонных интервью колеблется в пределах 10—15 минут. [c.68]
Помните, пока вы оцениваете кандидата по телефону, умный кандидат оценивает вас. Будьте внимательны и старайтесь представить свою организацию в лучшем свете, сохраняя деловой тон и учтивость. [c.68]
Преимущества. Телефонное интервью занимает мало времени и экономично. Оно представляется эффективным способом сузить поле поиска до соискателей, приглашенных на личное собеседование. [c.68]

Вернуться к основной статье