Традиционное собеседование

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Традиционное собеседование — самая распространенная форма интервью в организациях малого или среднего размера. В больших компаниях и государственных учреждениях традиционное собеседование практикуется реже. [c.69]
Вот несколько наиболее выраженных особенностей традиционного собеседования. [c.69]
Традиционные собеседования всегда являются для меня предметом беспокойства. Интервьюеры слишком часто теряют контроль над собеседником, что совершенно абсурдно. Более того, они вынуждены задавать такие вопросы, которые кандидатам легко предугадывать, а порой и предвосхищать. [c.70]
К тому же такое собеседование в значительной степени зависит от честности кандидата. У интервьюера нет практически никакой возможности проверить, говорит ли кандидат правду, или все, что он рассказывает, является чистым вымыслом. Подчас кандидаты, имеющие практический опыт участия в такого рода собеседованиях или особый талант удачно отвечать на вопросы, могут затмить тех, кто являются лучшими специалистами в своей профессии. [c.70]
Никогда не путайте уровень прохождения собеседования с уровнем самого кандидата. Хороший интервьюер старается выявить соответствие знаний и компетентности соискателя непреложным факторам успеха хороший кандидат будет соответствовать тому, что ищут наниматели. А претендент, имеющий талант удачно проходить собеседования, далеко не всегда является лучшим кандидатом на место. [c.71]
Неструктурированное интервью — неформальный процесс, напоминающий обычную беседу с соискателем. При неструктурированном интервью соискатели отвечают на вопросы о ключевых областях, которые могут быть различными для каждого. Этим оно отличается от структурированного интервью, в процессе которого задаются вопросы, затрагивающие специфику данной вакансии, они сформулированы заранее и предъявляются всем соискателям. Такое интервью носит более формальный характер. [c.71]
Преимущества. Традиционное собеседование дает возможность наладить контакт с собеседником, что может доставить удовольствие обеим сторонам. [c.72]
Недостатки. Их масса. По мнению многих, традиционное интервью и не вполне отчетливые решения, принятые на его основании, — это верный путь к большому проценту ошибок в выборе кандидатов. Отсюда вывод традиционное собеседование неэффективно и желаемого результата не дает. [c.72]

Вернуться к основной статье