Универсальный ответ

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Универсальный ответ оказывается со стороны кандидата хитрой уловкой, скрывающей недостаточную компетентность. Многие из тех, кто старается дать универсальный ответ, подобным образом камуфлируют свое невежество. Часто такие ответы дают кандидаты, резюме которых обнаруживают их стремление пустить пыль в глаза. [c.117]
Например, на просьбу Расскажите о ситуациях, когда шеф разговаривал с вами о проблемах, связанных с вашей работой , — кандидат может долго рассуждать о том, как работники должны выстраивать позитивные отношения со своим руководством. [c.117]
Иногда универсальные ответы содержат вполне пригодную информацию, и кандидат может хорошо формулировать свои мысли. Тем не менее вы должны обратить внимание на уклонение от предложенной темы Ваш вопрос предполагал сообщение кандидатом конкретных сведений о своем практическом опыте, а не красивый монолог в рамках интересной беседы. Почувствуйте разницу. [c.117]
Под прессингом специфических поведенческих вопросов кандидаты, полагающиеся на универсальные ответы, насыщают свою речь прилагательными, которыми описывают свое видение самих себя. Например, вместо того чтобы рассказать о том, как он справлялся с трудной работой, кандидат может сказать примерно следующее Я очень трудолюбивый человек и всегда им был . И снова, обратите внимание, этот ответ не дает никакой конкретной информации и носит общий характер. [c.117]

Вернуться к основной статье