С открытыми глазами

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

Я всегда поражаюсь, когда сталкиваюсь с менеджером, который не имеет ясного представления о правовых аспектах интервью. Проведение интервью без каких-либо юридических знаний похоже на проход по минному полю с завязанными глазами, в то время как каждая мина отмечена большим красным флагом. [c.119]
Не забывайте, что эффективность и законность при проведении собеседования не являются взаимоисключающими качествами. Планируя интервью, вполне возможно и желательно не только сделать его эффективным, но и избежать правовых ошибок. [c.120]
Учтите, что автор этих строк не является практикующим юристом и не намерен давать юридические советы. Информация, касающаяся законодательств отдельных штатов и федеральных законов, регламентирующих процедуру трудоустройства, считается действительной с момента опубликования, так же как и судебные решения. Законы часто меняются, и каждая ситуация трудоустройства имеет свои уникальные правовые условия. При любых затруднениях консультируйтесь с юристом и регулярно пересматривайте практику приема на работу в вашей организации. [c.120]

Вернуться к основной статье