Здоровье и ограничение трудоспособности

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

В этой связи неправомерные вопросы могут прозвучать так Есть ли у вас инвалидность Сколько дней в прошлом году длился ваш отпуск по болезни Есть ли у вас серьезные проблемы со здоровьем Принимаете ли вы регулярно какие-либо лекарства Вы когда-нибудь заполняли заявку на пособие по нетрудоспособности Есть ли у вас СПИД . [c.129]
Закон о нетрудоспособных американцах 1992 года запрещает дискриминацию соискателей с ограниченной трудоспособностью, инвалидность которых не препятствует осуществлению основных рабочих функций, с учетом приемлемой адаптации или без нее. Этот закон касается любого бизнеса, в котором заняты 15 и более человек, до тех пор пока Комиссия по вопросу равных возможностей занятости не убедится в том, что следование требованиям закона создает чрезмерные трудности для работодателя. [c.129]
Если вас беспокоит, сможет ли кандидат с инвалидностью справляться с данной работой, спросите его Способны ли вы выполнять основные должностные обязанности без специальной адаптации . [c.129]
После описания условий работы наниматель может предложить кандидату пройти медицинское обследование, чтобы определить его пригодность для данной вакансии. Результаты обследования могут подсказать нанимателям, какого рода адаптация может потребоваться претенденту для выполнения служебных обязанностей. [c.130]

Вернуться к основной статье