Аресты

из "Как проводить собеседование при приеме на работу "

В этом случае неправомерный вопрос может выглядеть так Вас когда-нибудь арестовывали . [c.130]
Поскольку такой вопрос может быть рискованным, наниматели могут спросить кандидата, был ли он когда-нибудь осужден за совершение преступления. Однако при этом не забудьте спросить у юриста вашей организации, не существует ли в вашем штате закона, запрещающего задавать соискателям вопросы о его криминальном прошлом, или не ограничивает ли закон штата такого рода запрос определенным количеством месяцев или лет после применения наказания. [c.131]

Вернуться к основной статье