Занятость и безработица

из "Управление персоналом "

Понятие использование рабочей силы шире понятия занятость и включает наряду с нею распределение трудоспособного населения между отраслями и сферами хозяйства и по территории страны, а также эффективное использование рабочей силы непосредственно на производстве. [c.22]
Категория занятость выражает лишь одну из сторон производственных отношений по поводу включения работника в конкретную организацию на определенном рабочем месте. [c.22]
Согласно Закону РФ О занятости населения в Российской Федерации , занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход) 1. [c.22]
Фрикционными безработными считаются люди, которые, покинув прежнее место работы, находятся в процессе перехода на новое место работы. Этот вид безработицы отличается кратковременностью. [c.23]
Институционная безработица может рассматриваться как добровольное увеличение срока поиска работы. Этот вид безработицы порождается институтом социальной защиты безработных (в нашей стране этот институт не развит) и несовершенством налоговой системы (чем выше ставки подоходного налога и ниже доходы работников, чем меньше разница между трудовым доходом и социальными пособиями, тем меньше у безработного желания трудиться). [c.23]
Вынужденная безработица подразделяется на технологическую, структурную, экономическую, маржинальную и молодежную. [c.23]
Технологическая безработица обусловлена переходом к новым технологиям и новым поколениям техники, что требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования. Например, в полиграфии применение компьютерной верстки резко изменило труд верстальщика. [c.23]
Структурная безработица связана с масштабными структурными перестройками экономики, закрытием устаревших предприятий и т.п. Ее разновидностью является конверсионная безработица, возникающая при сокращении занятых в военных отраслях промышленности и в армии. [c.23]
Экономическая безработица вызвана конъюнктурой рынка, поражением части производства в конкурентной борьбе. [c.23]
Маржинальная безработица — это безработица слабо защищенных слоев населения, обычно молодежи и женщин, ищущих работу после перерыва в работе в связи с уходом за малолетними детьми. [c.23]
Молодежная безработица, как правило, наблюдается на двух этапах после окончания школы и после окончания высшего или специального учебного заведения. [c.23]
Таким образом, среди безработных можно выделить молодежь, людей, потерявших работу, людей, стремящихся найти другую работу (или стремящихся к служебному росту). [c.23]
Молодые люди (т.е. люди в возрасте от 16 до 29 лет) осуществляют обычно поиск работы через родственников и друзей, через службу занятости, через агентства по найму. [c.23]
Многие самостоятельно ведут активный поиск работы. При этом важно суметь представить себя работодателю, оценить свои возможности и способности и правильно составить резюме. [c.23]
При подборе кадров многие фирмы рассматривают Резюме претендентов на вакантные места. Резюме в данном случае представляется в виде краткой справки — анкеты, которая оформляется по определенной форме. Обычно резюме составляется по следующей схеме. [c.24]
Представленные резюме внимательно рассматриваются и после рассмотрения наиболее перспективные претенденты приглашаются для беседы. [c.24]
Более подробно о подборе кадров и методах диагностики профессиональной пригодности речь пойдет ниже. [c.24]

Вернуться к основной статье