Анализ расходов на оплату труда

из "Методика анализа показателей эффективности производства "

Заработная плата является важнейшим элементом затрат на производство продукции и входит составной частью в себестоимость выпускаемых изделий. Удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции составляет в среднем по промышленности около 15% и колеблется в разных отраслях от 10 до 40%. [c.112]
В состав затрат на оплату труда включаются расходы на оплату труда производственного персонала предприятия, включая премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, а также затраты на оплату труда работников несписочного состава, относящиеся к основной деятельности. [c.112]
Источниками информации для анализа расхода средств на оплату труда служат данные бизнес-плана, формы 5-3 Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия , формы П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников . Кроме того, для анализа привлекаются материалы бухгалтерского и оперативного учета. [c.112]
Анализ использования фонда оплаты труда (табл. 4.9) всего производственного персонала предприятия и отдельных категорий работников следует начинать с определения абсолютного отклонения. С этой целью сравнивают сумму фактически начисленной за отчетный период заработной платы с плановым фондом оплаты труда и соответствующими данными за предыдущий период. [c.112]
Как видно из таблицы, абсолютный перерасход фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала составил 19 тыс. руб. Перерасход фонда оплаты труда допущен по всем категориям производственного персонала предприятия. [c.113]
Абсолютный перерасход фонда оплаты труда не приводит к удорожанию себестоимости в случае, если процент перевыполнения плана по объему продукции выше, чем процент превышения планового фонда оплаты труда, поскольку при этом заработная плата на рубль продукции снижается по сравнению с плановым уровнем. Именно такое положение сложилось на предприятии, поскольку заработная плата на рубль продукции снизилась на 5,56 коп., или 16,9%. В результате опережающего роста объема продукции было получена относительная экономия по фонду оплаты труда в размере 303,0 тыс. руб. (5,56 5450 100). [c.113]
Результаты аналитических расчетов по предприятию приведены в табл. 4.10. [c.114]
Как видно из таблицы, фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала увеличился против предыдущего периода на 77,0 тыс. руб. Это произошло в результате повышения средней заработной платы всем категориям работников, что привело к увеличению средств на оплату труда на 122,7 тыс. руб. Сокращение численности рабочих и специалистов против предыдущего периода обусловило снижение расходов на оплату труда на сумму 45,7 тыс. руб. [c.114]
Расчет влияния вышеуказанных факторов на среднюю заработную плату 1 работника можно произвести способом цепных подстановок, способом разниц абсолютных или относительных величин, интегральным способом. Для выполнения расчета используются данные формы П-4 (табл. 4.11). [c.115]
Общее изменение средней заработной платы составило +1081 руб. [c.117]
Произведенный расчет показывает, что средняя годовая заработная плата 1 работника повысилась на 1538,1 руб. в результате роста среднечасовой заработной платы. С другой стороны - увеличение против прошлого года целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени привело к снижению средней заработной платы 1 работника соответственно на 157,3 и 299,7 руб. [c.117]
Повышение среднечасовой заработной платы 1 работника может быть вызвано ростом производительности труда, а также нарушениями в области нормирования и оплаты труда, наличием непроизводительных выплат, неверной практикой премирования, инфляционными процессами и др. [c.117]
Дальнейший анализ использования фонда оплаты труда предполагает изучение его состава и структуры по каждой категории работников. Анализ структуры и состава фонда оплаты труда позволяет вскрыть причины образования перерасхода средств и выявить резервы сокращения расходов на оплату труда. [c.117]
Фонд оплаты труда анализируется по категориям и видам выплат. Зависимость выплат от объема и структуры выпуска продукции подсказывает сравнение их в динамике не только в абсолютном, но и в относительном выражении (табл.4.12). [c.117]
По фонду оплаты труда рабочих превышение затрат по сравнению с прошлым годом составило 54 тыс. руб. (1060-1006), или 5,4%. Увеличение расходов на заработную плату рабочим имело место почти по всем видам оплаты труда. Наиболее значительные суммы превышения были допущены по таким видам оплаты труда, как оплата по сдельным расценкам на (40 тыс. руб., или 7,2%), повременная оплата по тарифным ставкам (на 16 тыс. руб., или 6,6%) и оплата отпусков (на 6,0 тыс. руб., или 11,8%). Вместе с тем доля заработной платы рабочих в фонде оплаты труда промышленно-производственного персонала снизилась в отчетном периоде на 0,1 пункта (71,3-71,4), в том числе по премиям - 0,3 пункта, по другим видам оплаты труда на — 0,9 пункта. [c.117]
Наряду с этим повысился удельный вес сдельной и повременной оплаты труда и оплаты простоев соответственно на 0,6 0,2 и 0,1 пункта. [c.117]
В отчетном периоде сумма оплаты труда по тарифным ставкам увеличилась по сравнению с прошлым годом на 16 тыс. руб. (260-244), или на 6,6%. [c.119]

Вернуться к основной статье