Тренинг персонала

из "Управление персоналом "

Одним из способов объяснить суть и структуру программы повышения квалификации является графическая модель, представленная на рис. 6,2. [c.171]
Фазы определения потребности служат для начальной формулировки решений, которые должны быть выполнены на более поздних стадиях. Важно, чтобы это определение было полным, своевременным и аккуратным. Затем необходима постановка учебных задач и целей для выбора и построения программ обучения. Если оценка потребностей, выбор и оформление программ проведены тщательно, может быть проведена оценка обучения и повышения квалификации, которая и дает информацию о том, когда достигаются различные цели обучения. [c.171]
Тренинг и совершенствование управления тесно связаны с деятельностью лиц по управлению персоналом оценка выполнения работы человеком дает необходимые для его обучения данные, а решения в области планирования найма могут подсказать цели дополнительного обучения и т.д. [c.174]

Вернуться к основной статье