Ролевые функции трудового потенциала работника

из "Трудовой потенциал работника "

Итогом комбинации всех структурных элементов трудового потенциала является то, что он становится способным к реальному функционированию. [c.36]
Производственная функция заключается в том, что через свой трудовой потенциал того или иного качества человек непосредственно включается в процесс производства. Трудовой потенциал работника становится основой качества его трудовой деятельности, чем способствует созданию всех материальных и духовных благ и услуг, необходимых для нормальной жизнедеятельности людей и удовлетворения их потребностей. [c.37]
Думается, верным будет следующее рассуждение. Применительно к трудовому потенциалу закономерность ( + , — , О ), типичная для неживых объектов, неприемлема. Включаясь в процесс производства, человек не может быть нейтральным по отношению к своему рабочему месту и трудовому процессу в целом. Если трудовой потенциал работника не способствует развитию производства, то, значит, мешает ему. Ошибка нейтральности приводит к тому, что допускается возможность остановки роста профессионализма, что уже само по себе приводит к застою и потере конкурентоспособности как работника на рынке труда, так и произведенной им продукции. [c.37]
В процессе труда человек, в свою очередь, также не остается неизменным, а превращается в специалиста, соответствующего нормативному уровню развития техники и технологии. Рассматривая трудовой потенциал с точки зрения качества выполняемой трудовым потенциалом производственной функции, можно судить, как он изменялся, какие этапы проходил в своем развитии. [c.37]
Коммуникативная функция осуществляется следующими путями. [c.37]
Надо отметить, что чем более развит трудовой потенциал человека, тем в большее число контактных групп он может быть включен. Это, конечно, первичный трудовой коллектив, это могут быть кружки качества или рационализаторские и изобретательские объединения, это более предметные (деловые и эмоциональные) контакты с управленческим персоналом предприятия, а также возможность профессиональных контактов по переписке или по публикациям в печати (особенно это касается профессионального сообщества ученых) и т.п. Глубина проявления коммуникативной функции — своеобразное вознаграждение за высокий трудовой потенциал работника. [c.38]
Стратификацию можно сравнить с судном, который укомплектовывают работниками людей определенного трудового потенциала необходимо столько, сколько нужно для успешного плавания корабля жизни общества. Те, кто находятся на мостике этого корабля, выполняют руководящую, координирующую роль, функцию впередсмотрящих на носу — те, кто способен вести корабль, его основные работники, двигающие прогресс располагающиеся на корне — вспомогательные работники, сфера услуг. [c.40]
Сегодняшний трудовой потенциал может полностью заместить, вытеснить старый, могут упраздниться за ненадобностью какие-то его отдельные качества или свойства (например, обычному человеку нет необходимости обладать высокой тактильной (осязательной) чувствительностью, но в случае потери зрения она получает интенсивное развитие, в то время как способность читать при помощи зрения постепенно утрачивается) может быть ситуация возврата (например, в случае, когда в результате удачной операции человеку возвращена возможность видеть). [c.42]
Явно или скрыто все эти функции трудовой потенциал выполняет. В своем единстве функции дают основание утверждать, что трудовой потенциал работника — прежде всего органическое целое. Он структурирован в определенных взаимосвязанных и независимых частях, к которым, однако, не может быть сведен полностью, ибо общество всегда обладает избыточным трудовым потенциалом, и. этот потенциал не может быть затребован полностью для решения проблем общества. [c.43]
Если общество хорошо организовано, то социальная ситуация способствует реализации функций, закрепляет единство трудового потенциала работника с целями общества — формирование и реализация трудового потенциала приобретают оптимальный характер. [c.43]
В условиях структурной неопределенности, потери организационной целостности общества трудовой потенциал работника теряет способность к рациональной модернизации своей структуры. Наступают стагнация и кризис развития, в результате общество частично или полностью теряет свой трудовой потенциал, способность к его рациональной модернизации. [c.43]

Вернуться к основной статье