Системные свойства трудового потенциала работника

из "Трудовой потенциал работника "

Анализ понятийной системы трудового потенциала работника будет неполным, если не рассмотреть специфику его системных свойств. [c.43]
Принадлежность можно определить как подчинение всей системы трудового потенциала его носителю (работнику), что позволяет отличать потенциалы различных людей. Свойство принадлежности обеспечивает индивидуальные особенности поведения, соответствие поведения индивидуальным нормам и ценностям, социальным и волевым установкам личности. Принадлежность как бы опосредует социальное и индивидуальное в работнике, его многоуровневые социальные роли. [c.43]
У каждого человека имеется субординация собственных качеств. Например, один больше всего ценит в себе принципиальность для другого его принципиальность представляется самым большим недостатком, который, как он полагает, мешает ему жить. Наиболее ценимые качества культивируются те же, которые человек считает отрицательными, подавляются, скрываются ив конце концов могут быть или переформированы или загнаны вглубь, в подсознание. Весь процесс формирования профессионала — это процесс овладения качествами, необходимыми для успешного включения в трудовое сообщество и выполнения работы. В результате потенциал подчиняется воле человека, чем обеспечивает продуктивность трудового поведения. [c.44]
Реальность тесно связана с принадлежностью, обозначая осуществимость трудового потенциала, способность обеспечить выполнение работы при данных или иных возможностях среды (технических, производственных, информационных, социальных). Определенная компоновка элементов или высокий уровень развития могут выражать-перспективу развития работника, а его трудовой потенциал получит возможность применения в другое время, при иных, более благоприятных обстоятельствах. [c.44]
Вопрос о реальности трудового потенциала не всегда можно определить в данное время и на данном уровне понимания. В литературе неоднократно описаны судьбы людей, умерших раньше реализации их идей. Практика богата и случаями переоценки потенциала. [c.44]
Трудовой потенциал рождается как результирующая взаимообусловленностей например, сочетание соответствующих способностей, трудолюбия, известного уровня образования, квалификации, творческого потенциала при определенной направленности личности и высоком уровне мотивации, активности и предприимчивости, порождает успешную личность, личность предпринимателя. [c.44]
Можно использовать все процедуры, которые предусматривают замер с помощью числового поля (отрезков натуральных чисел, интервалов чисел, коэффициентов, процентов и т.п.). [c.46]

Вернуться к основной статье