СОЦИАЛЬНЫЕ, ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И ЭТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА

из "Менеджмент "

Человек — это важная составляющая любой организации. Успех деятельности организации в значительной степени зависит от того, какие люди работают в ней, какие отношения между ними складываются, насколько они удовлетворены условиями работы, понимаемыми в широком смысле и включающими оплату труда, отношение к ним со стороны сотрудников, способностью выполнить те требования, которые к ним выдвигаются. Желание трудиться ради достижения общего успеха напрямую связано с тем, как человек ощущает себя в организации. В связи с этим не случайно говорят о человеческих ресурсах организации люди — это ресурс, который является едва ли не самым важным, поскольку организация может более или менее успешно функционировать даже в не очень благоприятных экономических условиях. [c.171]
Именно поэтому в менеджменте как дисциплине традиционно освещаются социальные, психологические, этические и экономические аспекты управления. Любая организация — это совокупность людей, а потому любая организация - это сложный социальный организм. Там же, где обнаруживается социальное, всегда необходимо учитывать психологию людей, а также действовать в соответствии с этическими принципами... [c.172]
Необходимо отметить, что все указанные аспекты тесно связаны между собой. Например, трудно представить себе, чтобы социальные и психологические аспекты управления были четко разграничены и разделены. Социальные отношения определяют психологическую атмосферу в организации, а психологические особенности людей определяют то, каким образом они взаимодействуют с другими людьми. [c.172]

Вернуться к основной статье