Испытательный срок

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

В серии испытаний, которым подвергается претендент, последним является испытательный срок, в процессе которого непосредственно в рабочей обстановке проверяется обоснованность сделанных ранее выводов о пригодности специалиста. Хотя специалист и зачислен в штат организации, на этом процедура его приема не завершена. Надо сказать, что она продолжается и по истечении испытательного срока. [c.45]
Последним, окончательным этапом процедуры приема можно считать социальную адаптацию специалиста. [c.45]
Согласно ст. 21, 22 КЗоТ РФ по соглашению сторон при за-, ключении трудового договора (контракта) может быть установлено испытание продолжительностью до трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом — до шести месяцев. [c.45]
При заключении трудового договора (контракта) целесообразно устанавливать испытательный срок для каждого работника, за исключением тех работников, кому испытание не устанавливается. Перечень этих случаев содержится в ст. 21 КЗоТ РФ. К ним относятся следующие лица лица, не достигшие 18 лет молодые рабочие по окончании профессионально-технических учебных заведений молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений инвалиды Великой Отечественной войны, направленные на работу в счет брони лица, принятые на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. [c.45]
Нередки случаи, когда, установив работнику испытание, к его проведению относятся формально, игнорируя процедуру проверки, особенно если работник по внешним признакам справляется с работой. Иногда работнику начинают предъявлять претензии по истечении срока испытания, поскольку выясняется, что работник не может. качественно выполнять работу. Одной из причин такой ситуации является некачественное испытание. [c.45]
Во время испытания, а его процедуру следует четко определить, необходимо поставить перед претендентом конкретные задачи. Затем перед окончанием испытательного срока оцениваются полученные результаты. Если работник не справляется со своими обязанностями, то его увольняют по ст. 23 КЗоТ РФ. [c.45]
Отделы персонала при работе с персоналом могут использовать различные формы оценки, наработанные в разных организациях мира. Приведем некоторые из них. [c.45]
Заполняется менеджером для обсуждения в ходе интервью. [c.48]
На схеме на с. 52 приводятся квалификационные требования, основанные на схеме работы бухгалтера филиала центрального городского отделения английского клирингового банка в одной из зарубежных стран. [c.51]

Вернуться к основной статье