Содержание трудового договора (контракта)

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

При заключении трудового договора (контракта) необходимо соблюсти форму и содержание, установленные в законодательстве в ст. 17, 18 КЗоТ РФ. [c.55]
Трудовой договор (контракт) согласно ст. 18 КЗоТ РФ должен быть заключен в письменной форме. Заключение договора в устной форме является грубым нарушением трудового законодательства о порядке приема на работу. [c.55]
Содержание трудового договора (контракта) устанавливается по соглашению сторон с обязательным включением условий, предусмотренных в законодательстве. В специальных изданиях можно найти множество образцов контрактов, но тем не менее нам представляется полезным рассмотреть несколько рекомендаций по содержанию контракта с учетом международного опыта. [c.55]
Прежде всего рекомендуем конкретизировать срок трудового договора (контракта). Самый эффективный срок — на время выполнения определенной работы. Таким образом, целесообразно заключать срочные контракты. [c.55]
Не нарушая законодательство, не ограничивая права наемных работников на труд, во многих случаях целесообразно заключать договор на срок выполнения определенной работы, например, на срок реализации определенной партии товара, на время строительства объекта, на время выполнения заказа по договору, на срок разработки, реализации проекта, конструкции и т. п. [c.55]
Начало и конец обычного рабочего дня (согласно принятым на предприятии правилам) определяются работодателем исходя из производственной необходимости. [c.57]
Во время действия рабочих отношений, определяемых настоящим договором, работник не имеет права (может только с письменного разрешения работодателя) заниматься совместительством. [c.60]
Работник обязуется во время действия договора и после его окончания хранить в тайне производственные и коммерческие секреты предприятия, а также не распространять информацию о событиях внутри предприятия. [c.60]
Предприятие гарантирует работнику компенсацию в размере — % последней месячной зарплаты при условии запрета перехода на работу на предприятие-конкурент и на определенное договорное время. [c.60]
Для рационализаторской и изобретательской деятельности работника выполняются Закон об изобретениях работников предприятий от 27.07.57 г. и принятые к нему дополнения и изменения. [c.61]
Эта сумма не затрагивает возмещения возможных убытков. [c.61]
Партнеру следует сообщить причины разрыва трудовых отношений. [c.62]
Данные, приведенные работником в анкете для приема на работу, являются составной частью настоящего договора. Их несоответствие действительности и недобросовестное заполнение анкеты дают работодателю право оспорить или аннулировать настоящее трудовое соглашение. [c.62]
Отделу персонала целесообразно составить схему трудового договора по следующему образцу. [c.62]
При заключении трудового договора (контракта) необходимо учитывать рекомендации Минтруда РФ. [c.62]

Вернуться к основной статье