Объектом дисциплинарных отношений является поведение человека. Выделяют три вида поведения человека 1) активное, когда работник не только исполняет свои обязанности, но и использует свои права и, кроме того, проявляет большую активность, чем предусмотрено нормой, исходя из принципа разрешено все, что не запрещено 2) правомерное — исполнение обязанностей использование прав 3) отклоняющееся, или неисполнение обязанностей, превышение прав, причиняющее ущерб другим людям, коллективу.