Правила внутреннего трудового распорядка

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Любой порядок должен воплощать в себе лучшую из имеющихся возможностей. [c.150]
До 25 сентября 1992 г. действовали правила внутреннего трудового распорядка трех видов типовые, отраслевые и правила внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия, учреждения, организации. [c.150]
Согласно ст. 130 КЗоТ РФ ныне существует один вид правил — те, которые разрабатывает и принимает сама организация. [c.150]
Правила внутреннего трудового распорядка в обязательном порядке должна иметь каждая организация. [c.150]
Если правила утвердила только администрация, то они не имеют юридическую силу и считается, что в организации нет действующих правил. [c.151]
Сравним правила внутреннего трудового распорядка, принятые на российских предприятиях, и правила, применяемые в ФРГ и рекомендуемые для стран с рыночной экономикой. [c.151]
Как видим, в сравниваемых правилах подход к организации труда в основном одинаков. [c.154]
Внутренний трудовой распорядок целесообразно постоянно совершенствовать, рассматривая правила внутреннего трудового распорядка как важнейший нормативный акт — инструмент совершенствования организации труда и трудовых отношений. В них целесообразно включить разделы по оплате труда, о коммерческой тайне, о страховании. В правила внутреннего трудового распорядка можно также включить правила по охране труда. [c.154]
Приведем в качестве примера один из вариантов правил внутреннего трудового распорядка, составленный исходя из прежних традиций трудового законодательства. [c.154]
В проект правил внесены некоторые изменения в соответствии с КЗоТ РФ1. [c.154]
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение, единые для всех организаций независимо от форм собственности и хозяйствования. [c.154]
Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. [c.156]
Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. [c.156]
Работники чередуются по сменам равномерно. [c.156]
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. [c.156]
До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном в организации. [c.156]
Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель. [c.156]
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену). [c.156]
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя. [c.156]
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в гл. VI настоящих Правил. [c.156]

Вернуться к основной статье