Правила внутреннего трудового распорядка

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в организациях на видных местах. [c.159]
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. [c.160]
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовки. [c.160]
Кроме перечисленных, администрация может потребовать характеристику с последнего места работы, учебы, а также уточнить эту характеристику в организации, ее выдавшей. [c.160]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единой номенклатурой должностей служащих, Квалификационным справочником должностей руководителей, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1995 г.), штатным расписанием и условия оплаты труда. [c.160]
Кроме того, работник пользуется другими правами, предоставленными ему КЗоТ и другими нормативными актами, а также по трудовому договору (контракту). [c.164]
График отпусков составляется по соглашению с работником на каждый год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работающих. [c.165]
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. [c.165]
Они применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. [c.165]
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. [c.166]
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул. [c.166]
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. [c.166]
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников. [c.166]
Администрация может снять взыскания в своем приказе до истечения срока. [c.166]

Вернуться к основной статье