ПОИСК
Это наилучшее средство для поиска информации на сайте
Оплата труда
из "Настольная книга менеджера по кадрам "
Другое направление деятельности — создание систем контроля за постановкой задач и исполнением обязанностей. Идеальный вариант реализации этой задачи состоит в заведении на каждого работающего информационной карточки, в которой бы отмечались все случаи нарушений дисциплины и проявления активности, а также фиксировались уровни периодической оценки его деятельности. [c.176]Следующее направление деятельности — это организация применения мер воздействия во всех случаях неисполнения обязанностей, превышения прав, при проявлении работником активности. [c.176]
Необходимо также наладить оценку работы всех работающих и на ее основе проводить систематическую корректировку поведения. [c.176]
У работы горькие корни, но сладкие плоды. [c.177]
Вернуться к основной статье