Иные системы оплаты труда

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Они подразделяются на действия, которые работник должен предпринимать сам без помощи и кооперации с другими вопросы, которые он решает сам вопросы, по которым он сотрудничает с коллегами какие технологические нормы необходимо соблюдать во время работы. [c.183]
Затраты на содержание рабочего места и обеспечение выполняемой функции. Виды ответственности, определение ответственности за невыполнение обязанностей. [c.183]
После описания рабочего места необходимо перечислить качества, которые необходимы человеку, который должен быть подобран. Этим занимается отдел персонала, который разрабатывает характеристику для каждого рабочего места. [c.183]
Рабочая сила — это способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. [c.184]
Человек может создавать стоимость товара, которая значительно превышает сумму стоимости благ, идущую на восстановление затрат самой рабочей силы. [c.184]
Предприниматель оплачивает не весь труд, а только рабочую силу. [c.184]
Размер заработной платы зависит от следующих факторов величины стоимости рабочей силы, уровня квалификации работника, национальных различий в условиях труда, спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда. [c.184]
В мировой практике, как известно, разработкой структуры заработной платы, а также политики в оплате труда занимаются отделы персонала. И у нас отделы труда и заработной платы целесообразно включать в состав отделов кадров, отделов персонала. [c.184]
Структура заработной платы определяется с учетом анализа уровня заработной платы, условий на рынке труда, производительности труда в организации и, главное, прибыльности организации. При определении размеров заработной платы нередко учитывают следующие критерии уровень оплаты труда в отрасли, уровень оплаты труда на предприятии, затраты на привлечение кадров взамен уволенных работников. [c.184]
Отношения заработной платы регулируются КЗоТ РФ и другими нормативными актами. Согласно ст. 72 Конституции Российской Федерации трудовое законодательство — это предмет совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов. Это означает, что трудовые отношения могут регулироваться федеральными законами и законодательством субъектов Российской Федерации. [c.184]
К сожалению, субъекты Российской Федерации своим правом пользуются недостаточно. Возможно, идеальным вариантом регулирования трудовых отношений было бы принятие федерального закона о труде, а в каждом субъекте Российской Федерации следовало бы принять свои Кодексы законов о труде, учитывающие особые условия жизнедеятельности на территории субъекта Федерации. Общие условия труда были бы заданы в федеральном законе. Например, на 1 марта 1995 г. в стране минимальная заработная плата составляла 39 тыс. руб., а в республике Татарстан — 110 тыс. руб. Как видим, такая практика начинает получать распространение. [c.184]

Вернуться к основной статье