Основные формы заработной платы

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Согласно ст. 83 КЗоТ РФ труд работников оплачивается повременно или сдельно или по иным системам оплаты труда. [c.192]
Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от проработанного времени. Оплата производится за 1 час, день, неделю, месяц. Эта форма оплаты труда охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Германии и Великобритании. [c.192]
Сдельная заработная плата зависит от объема выпущенной продукции и ее качества. Справедливая заработная плата есть наивысшая заработная плата, какую может постоянно платить предприниматель , — считал Генри Форд. [c.192]
Есть немало таких систем, при которых агенты по сбыту, получая комиссионные с суммы заключенных сделок или страховых полисов, зарабатывают в 3—4 раза больше своих менеджеров, и это справедливо и разумно. [c.192]
Справедливость — важнейший принцип оплаты труда, означающий равенство. Зарплата должна быть равной при равных должностях, квалификации, опыте, результатах труда. В то же время дифференциация в оплате труда крайне необходима. [c.192]
Специальные знания в области специальных технических устройств, техники безопасности, электронной обработки данных (желательно) и экономики. [c.194]

Вернуться к основной статье