Передвижение персонала

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Передвижение персонала может выступать как принцип организации труда. Например, в такой корпорации, как ИБМ, он применяется администрацией по мере необходимости. [c.318]
Переводу всегда должна предшествовать оценка труда, на основе которой и принимается решение о переводе. [c.318]
Перемещение по трудовому законодательству, а на его соблюдение нужно всегда обращать самое серьезное внимание, — это перевод на другую работу. [c.318]
Один из таких способов — при заключении трудового договора (контракта) целесообразно договориться с работником о том, что он дает согласие на переводы на работу по другой специальности, на другую должность, если у организации возникнет такая необходимость. В этой позиции есть один изъян. В ст. 15 КЗоТ РФ говорится о том, что в контракте нужно точно указать, по какой специальности, должности будет работать трудящийся. В нашем случае конкретная специальность, должность определяется, но работник берет на себя обязанность в будущем по требованию администрации сменить работу, и в этом заключен момент неопределенности. Хотя в то же время место работника всегда конкретно определено. [c.319]
Как известно, в трудовом законодательстве переводы делятся на постоянные и временные, а по инициаторам перевода — на переводы по инициативе администрации, работника, третьих лиц. [c.319]
Общее правило перевода записано в ст. 25 КЗоТ РФ — перевод возможен только с согласия работника. Временные переводы по инициативе администрации регулируются ст. 26, 27, КЗоТ РФ. Статья 28 устанавливает дополнительное ограничение при переводе на неквалифицированные работы. [c.319]
Кадровой службе нужно четко представлять различия между переводом и перемещением на другую работу. [c.319]

Вернуться к основной статье