Увольнение

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

25 говорится Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри организации . [c.319]
Эти перемещения должны осуществляться только строго в пределах специальности, квалификации или должности. [c.319]
Профессиональная подготовка сегодня строится на основе Классификатора направлений и специальностей высшего профессионального образования, утвержденного приказом от 5 марта 1994 г. 180 Госкомвуза РФ1. [c.319]
Специальность высшего профессионального образования — совокупность знаний, представлений, умений и навыков выпускника, приобретенных в процессе обучения по основным профессиональным образовательным программам высшего образования и обеспечивающих возможность определенного вида профессиональной деятельности в соответствии с присвоенной квалификацией. [c.319]
Профессия — вид трудовой деятельности. [c.320]
Перемещением считаются несущественные изменения трудовой функции работника. [c.320]
От работника обязательно должно быть получено согласие на перевод и только в письменном виде. В то же время, если перевод осуществлен без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод можно считать законным. [c.320]
До 25 сентября 1992 г. согласие на перевод можно было давать и в устной форме. [c.320]
Какие же последствия наступают для работника, если он не выполнит указание о законном переводе В этом случае отказ рассматривается как нарушение дисциплины — невыполнение обязанности, а невыход на работу — прогулом (п. 12 постановления). [c.320]
Ё одном случае ряд существенных условий труда можно изменять приказом администрации без согласия работника. [c.320]
Таким случаем является осуществляемое по инициативе администрации изменение в организации производства и труда. [c.320]
Своими правами администрация может воспользоваться при соблюдении одного условия — об изменениях работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за два месяца. Можно предупредить за год, полгода, но не позднее чем за два месяца. [c.321]
Если работник не согласен на работу в новых условиях, а старые условия нельзя сохранить (произошли изменения в производстве и организации труда), то работника увольняют по п. б ст. 29 КЗоТ РФ — отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. [c.321]
Увольнение работника — крайняя мера дисциплинарного взыскания согласно ст. 135 КЗоТ РФ (п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 и п. 1 ст. 254). [c.321]
Но к увольнению администрация нередко вынуждена прибегать и по другим причинам, указанным в остальных пунктах ст. 33 и 254. [c.321]
При увольнениях часто возникают конфликты, которые влекут за собой массу негативных последствий. [c.321]
Можно ли их избежать, свести к минимуму Да, такая возможность есть при условии строгого соблюдения законодательства об увольнениях. [c.321]

Вернуться к основной статье