Особенности подбора менеджеров в условиях России

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Современный менеджер меняет должности через каждые 3—5 лет. [c.358]
Роль менеджера в деятельности организации общепризнана. От его деятельности в рыночных отношениях зависит фактически все. Вот почему проблема подбора менеджеров имеет такое серьезное значение. [c.358]
В Германии, например, смена руководства и соответственно подбор менеджеров — будни деловой жизни, хотя она представляет собой борьбу за первенство. [c.358]
Современный менеджер меняет должности через каждые 3— 5 лет. И такая смена должностей максимально способствует решению двух задач росту производства и росту квалификации. [c.358]
Видимо, действительно идеальный срок, в течение которого руководитель может работать на одном месте с максимальной отдачей, составляет 3—5 лет. [c.358]
В науке менеджмента признают, что в последнее время изменилось требование к менеджерам. [c.358]
Подбор руководителей и их смена таят в себе всегда много неожиданностей. Прием нового менеджера, замена старого влечет за собой большие изменения в организации, которые и ожидаются при таких переменах и которые приводят к улучшению показателей в работе. Период смены руководителя в зависимости от уровня его профессиональных способностей может продолжаться 1—2 года. [c.358]
Чем выше ранг нового руководителя, тем больше изменений произойдет в организации. Из этого правила, конечно же, бывают исключения. [c.358]
Естественно, такие неудачи обходятся организации дорого, а для менеджера нередко означают начало крушения карьеры. Неудача менеджера одновременно означает неудачу и отдела персонала. [c.358]

Вернуться к основной статье