Демократический стиль

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Все перечисленные характеристики относятся к каждому среднему человеку. [c.365]
Руководители с таким пониманием людей нередко занимают демократическую позицию. Она проявляется в следующем децентрализации полномочий предоставлении работникам максимальной свободы контроле результатов, а не процесса работы участии в управлении каждого работника. [c.365]
Придерживающиеся этого стиля исходят из того, что между удовлетворенностью работника своим трудом и качеством и количеством труда существует прямая зависимость. [c.365]
Общая схема такой зависимости во всех учебных заведениях, в которых изучают менеджмент, выглядит следующим образом стиль руководства влияет на удовлетворенность трудом, на качество и количество работы организации. [c.365]

Вернуться к основной статье