Этические вопросы при управлении персоналом

из "Настольная книга менеджера по кадрам "

Обществу и человеку совсем небезразлично, какими средствами и по каким правилам достигаются цели организации. Поэтому все острее встает вопрос об этических отношениях внутри организации и об отношениях с другими организациями. [c.385]
С наступлением более благоприятных времен функции организации расширяются. Многие идеологи рыночных отношений называют и такие задачи, как благотворительность, социальная ответственность и др. [c.385]
Социальная ответственность рассматривается как добровольный отклик организации на социальные проблемы своих работников, жителей своего города, края, страны, мира. [c.385]
Этические правила закрепляются в законодательстве. Фактически все правовые нормы являются отражением этических взглядов, которые проповедовал в момент принятия законов законодатель. [c.385]
Кроме того, не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. [c.386]
В трудовом законодательстве этическая функция выражена слабее, чем в гражданском законодательстве, и это является большим недостатком трудового законодательства ведь трудовые правоотношения предполагают более тесную связь людей, чем гражданские правоотношения. [c.386]
В КЗоТ РФ мы не найдем норм, которые несли бы прямую этическую нагрузку, хотя в настоящее время, когда в нашей стране активно формируются рыночные отношения, они особенно необходимы в целях гуманизации трудовых отношений. Эта особенность относится ко всем КЗоТ, принятым ранее — в 1918, 1922, 1972 гг., и в новых, 1992 г., качественно измененных редакциях КЗоТ. [c.386]
Например, традиционно статья о защите чести и достоинства граждан помещалась в Гражданский кодекс. Это была ст. 7, которая давала право гражданину по суду требовать опровержения порочащих его честь и достоинство сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. [c.386]
В новом Гражданском кодексе эта статья под номером 152 вошла в главу 8 — нематериальные блага и их защита. В развитие гражданского законодательства, принятого в 1964 г., ГК 1995 г. дает право гражданину защищать не только честь и достоинство, но и деловую репутацию. [c.386]
Такое право можно осуществить по требованию заинтересованных лиц и после смерти лица, деловая репутация которого была опорочена. [c.386]
Защита, охрана чести и достоинства гражданина безусловно должны осуществляться нормами трудового права, отражая одну из тенденций его развития — гуманизацию трудовых отношений как важнейшую задачу Государства в условиях рыночных отношений. Для ее закрепления целесообразно было бы внести в КЗоТ поправки в преамбулу, а также в ст. 1 — задачи Кодекса законов о труде. [c.386]
Как видим, Эти задачи не отражают изменившиеся на сегодня задачи государственной политики в области трудовых отношений. [c.386]
Фактически здесь не затронуты этические отношения между работодателем и работником, хотя именно они нередко нарушаются работодателем в трудовых отношениях. [c.386]
При этом они могут присутствовать в отношениях одновременно, с доминированием одного из них. [c.387]
Безусловно, трудовое законодательство должно поставить заслон стремлению ряда работодателей достичь своих целей, причиняя при этом ущерб и страдания своим работникам, что является следствием восприятия оценки работников лишь как средства для достижения своих целей, а не как одновременно и равных прав членов общества. [c.387]
Вместе с тем эти отношения могут носить как характер разрушительной вражды, посягательства на достоинство людей, так и характер конструктивного состязания. [c.387]
Трудовые отношения могут быть максимально эффективными при условии, что отношения работодателя и работника рассматриваются государством как связь двух лиц одинакового достоинства при признании за работодателем дисциплинарной власти. Заметим, если эти отношения носят характер господина и объекта господства, то они будут минимально эффективными и максимально аморальными. [c.387]
Большим недостатком одного из проектов КЗоТ является, например, отказ от развернутого перечня задач. [c.387]
В проекте постановления Государственной Думы от 30 июля 1997 г. О проекте федерального закона О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации названа только одна задача — установление государственных гарантий трудовых прав граждан. [c.387]

Вернуться к основной статье