Работа с кадрами

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

В условиях ускорения научно-технического прогресса непрерывно возрастают требования к общеобразовательной, технической, технологической и экономической подготовке кадров. Большое значение имеет также накопленный опыт по той или иной профессии, специальности или должности. Всевозрастающую роль играет идейная закалка кадров, их преданность великому делу строительства коммунизма. [c.127]
Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ К- У. Черненко на встрече с работниками аппарата ЦК КПСС в марте 1984 года, говоря о требованиях к руководящим кадрам, указывал Руководителя наших дней должны отличать прежде всего преданность идеям партии, глубокое знание дела, организаторские способности, высокая культура, умение масштабно мыслить, чувствовать новое и распознавать его на практике (Правда, 1984, 7 марта). Под этим углом зрения и надо воспитывать кадры, улучшать систему их подготовки и повышения квалификации. [c.127]
Обязательными условиями правильного воспитания кадров являются хорошо поставленная проверка выполнения заданий возложенных на работников обязанностей и поручений, квалифицированное инструктирование, обобщение и распространение передового опыта, материальное и моральное поощрение. Вместе с тем необходимо своевременно подмечать недостатки, помогать работникам исправлять допущенные ошибки, развивать деловую, принципиальную критику и самокритику, своевременно использовать меры воспитательного и административного воздействия. [c.128]
Бережное отношение к кадрам означает также заботу о быте и личной жизни работников. [c.128]
Важное значение в жизни трудовых коллективов, в работе с людьми, повышении их активности в управлении и решении других вопросов работы предприятий имеет принятый в 1983 г. Верховным Советом СССР Закон о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями [18.7]. [c.128]

Вернуться к основной статье