Понятие и содержание НОТ

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

Следовательно, задача заключается не только в расширении применения коллективной организации труда, но и в дальнейшем развитии всех элементов НОТ. [c.133]
Всесоюзное совещание по организации труда (1967 г Л рекомендовало принять следующее определение в современных условиях научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечить наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность [18.231. [c.133]
Из приведенного определения следует, что научная организация труда не является какой-то особой системой. Это процесс постоянного совершенствования организации труда и перевода ее на подлинно научную основу. [c.133]
В определении характеризуются и цели НОТ экономическая, психофизиологическая и социальная. Экономическая — всемерная экономил рабочего времени психофизиологическая — всемерное облегчение труда и создание необходимого соответствия труда психофизиологическим данным человека, условий для его гармонического развития социальна — воспитание коммунистического отношения к труду и превращение его из обязанности в первую жизненную потребность. [c.133]
Достижение указанных целей предполагает решение следующих задач. [c.133]
Важнейшим условием планомерного совершенствования организации труда на предприятиях является его нормирование. [c.133]
Учитывая указанные задачи, а также результаты научных исследований, проведенных советскими учеными, в содержание НОТ следует включить следующие элементы. [c.133]
Анализ элементов научной организации труда показывает, что ее нельзя рассматривать только как технико-организационную проблему. Необходимо также учитывать данные физиологии и психологии труда, так как в центре всей работы по НОТ должен находиться человек с его стремлением к совершенствованию и к более полному удовлетворению своей потребности в творческом труде. Именно поэтому в настоящее время составление планов НОТ сочетается с планированием социального развития коллектива. НОТ — это сложная социально-экономическая проблема. [c.134]
Дальнейшее улучшение организации труда — одно из действенных средств повышения эффективности производства и качественных показателей работы. [c.134]
Организация труда может быть индивидуальной и коллективной. Поскольку последняя наиболее характерна для бригад, ее часто называют бригадной. [c.134]

Вернуться к основной статье