Формы и системы заработной платы

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

Формы и системы заработной платы обусловливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. [c.160]
Сдельная оплата труда не должна приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов. [c.161]
Повременную форму оплаты труда следует. применять на участках производства и работах в том случае, если отсутствует возможность увеличения выпуска продукции в связи со строгой регламентацией производственных процессов, когда функции рабочего сводятся только к наблюдению за ходом технологического процесса при работе на поточных и конвейерных линиях с заданным ритмом, где рабочий не может самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции. [c.161]
Повременная форма оплаты труда целесообразна и тогда, когда нет необходимости увеличивать выпуск продукции, а также если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции. [c.161]
При прямой сдельной системе основу оплаты составляет сдельная расценка на одно изделие. [c.161]
Расценка исчисляется исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данной конкретной работы, а не разряду рабочего. Такой порядок расчета обеспечивает равную оплату за равный труд. [c.161]
Фактический сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе определяется путем суммирования произведенной расценки на фактическую выработку по каждому виду работ. [c.161]
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. [c.161]
Премирование рабочих производится на основе положений, которые разрабатываются непосредственно на предприятиях в соответствии с типовыми положениями, утвержденными министерством и соответствующим ЦК профсоюза отрасли. [c.161]
Наиболее распространенными показателями премирования рабочих являются выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции- и повышению производительности труда, технически обоснованных норм выработки, снижение трудоемкости, экономии сырья и материалов, повышение ритмичности выпуска продукции, ухудшение качества изделий. [c.161]
Возможно премирование одновременно по двум-трем показателям (за выполнение и перевыполнение норм выработки и экономию сырья и материалов, рост производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции и т. п.). [c.162]
Подробно вопросы условий и показателей премирования рабочих, ИТР и служащих рассмотрены в методических указаниях НИИ труда [18.44]. [c.162]
Премирование рабочих по премиальным системам производится из средств фонда заработной платы и фонда материального поощрения [18.45]. [c.162]
Премии рабочим из фонда заработной платы выплачиваются в размере до 40—60% сдельного заработка или тарифной ставки. [c.162]
Премии из фонда материального поощрения предельными размерами не ограничиваются. [c.162]
Учитывая первостепенное значение в современных условиях повышения эффективности производства и качества работы, необходимо, чтобы именно на решение этих задач были направлены прежде всего премиальные системы оплаты труда. [c.162]
В последнее время в промышленности все большее значение приобретает коллективная (бригадная) организация и оплата труда. В одиннадцатой пятилетке она стала преобладающей не только в тех отраслях, где она широко применялась и ранее, но и в таких, как машиностроение, где до последнего времени преобладающей была индивидуальная сдельная или повременная оплата. [c.162]
Оплата труда рабочих бригады осуществляется, как правило, за конечные результаты в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями о премировании. [c.162]
Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. [c.162]

Вернуться к основной статье