Планирование труда и кадров

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

Промышленным объединениям и предприятиям в пятилетних планах утверждаются следующие показатели рост производительности труда, задание по сокращению применения ручного труда, внедрение НОТ, лимит численности рабочих и служащих, план подготовки квалифицированных рабочих на производстве, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, а в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.165]
В годовых планах утверждаются задания по росту производительности труда, внедрение НОТ, лимит численности рабочих и служащих, фонд заработной платы в тех отраслях, где не утверждается норматив заработной платы на 1 руб. продукции, соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.165]
Другие показатели по труду (численность работающих, средняя заработная плата и т. п.) являются расчетными, не подлежат утверждению, а разрабатываются по объединениям и предприятиям самостоятельно. [c.165]
Разработка пятилетних и годовых планов производится в соответствии с Методическими указаниями Госплана СССР [18.24], [18.25], [18.26]. [c.165]

Вернуться к основной статье