Планирование численности и состава работников предприятия

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

При планировании повышения производительности труда но факторам общая численность работающих определяется уже при расчете планового роста производительности труда. Но при составлении плана предприятия необходимо определять численность не только в целом, но и по всем категориям персонала. [c.168]
Кроме того, при планировании численности рабочих, как правило, отдельно определяется численность основных и численность вспомогательных рабочих. При определении численности рабочих рассчитывается также их распределение по специальностям и разрядам. [c.168]
На предприятиях и в объединениях, где в плановых расчетах применяется показатель трудоемкости продукции, численность рассчитывается на основе этого показателя по Типовой методике определения плановых затрат на производство единицы продукции на предприятии [18.30]. [c.168]
Расчет численности основных рабочих зависит от характера произвол ственных процессов и организации труда. На работах технологического характера, которые выполняются рабочими-сдельщиками, непосредственно воздействующими на предмет труда с помощью оборудования и инструмента, численность определяется, как правило, исходя из трудоемкости работ. [c.168]
На аппаратурных и агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, численность основных рабочих (как сдельщиков, так и повременщиков) рассчитывается по нормам обслуживания или нормативам численности. [c.168]
При определении численности основных рабочих по трудоемкости работ исходными данными являются объем производственной программы, нормы времени или нормы выработки, баланс рабочего времени одного рабочего, план повышения эффективности производства и плановый коэффициент переработки норм. [c.168]
Расчет начинают с определения нормативной трудоемкости производственной программы. [c.168]
Из планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего определяют среднее число часов работы одного рабочего в год. [c.169]
В ряде отраслей расчет трудоемкости планового объема работ производится в человеко-днях. Так, например, на лесозаготовках исходя из планового объема работ и норм в кубических метрах на один человеко-день на различные работы (заготовка, трелевка, погрузка, вывозка, укладка в штабеля и т. д.) определяется общее количество человеко-дней, необходимое для выполнения плана. Установив затем плановое число явочных дней в году (квартале, месяце), определяют плановую численность основных рабочих-сдельщиков. [c.169]
В тех отраслях и на тех предприятиях, где рассчитывается производственная трудоемкость (по затратам труда как основных, так и вспомогательных рабочих), по приведенной выше формуле можно определить численность всех рабочих предприятия. [c.169]
В отраслях и производствах с аппаратурными процессами (в химической, металлургической, нефтеперерабатывающей и др.) численность рабочих рассчитывается по нормам обслуживания. [c.169]
Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудоемкости работ, по нормам обслуживания или по нормативам численности по Методике разработки нормативов численности вспомогательных рабочих [18.36]. [c.169]
Расчет численности инженерно-технических работников и служащих производится по нормативам численности, разработанным по функциям управления [ 8.38j, с учетом особенностей каждой отрасли промышленности. [c.169]
Нормативы численности определяются в зависимости от факторов, влияющих на ее величину. При этом число существенных факторов сводится к одному—трем. [c.169]
Нормативы численности в зависимости от выбранных факторов могут быть представлены в виде таблиц или номограмм, построенных на логарифмических сетках. Номограммы дают возможность определять численность инженерно-технических работников и служащих для любого значения факторов в пределах установленного диапазона. [c.169]
В планах объединениям и предприятиям устанавливаются теперь лимиты численности рабочих и служащих, которые предприятия не должны превышать. Они устанавливаются объединениям, предприятиям на год с распределением по кварталам и видам деятельности применительно к расчетам плана по труду. [c.170]
Лимиты объединениям и предприятиям могут быть увеличены только по разрешению министерств и ведомств за счет резерва последних. [c.170]
В целях увязки численности рабочих и служащих на предприятиях и в объединениях с наличием трудовых ресурсов (если в плановом периоде намечается их прирост), а также вновь вводимых предприятий министерства согласовывают лимиты численности с Советами Министров автономных республик, краевыми, областными Советами народных депутатов, а в республиках, не имеющих областного деления, — с Советами Министров союзных республик. Сокращение численности по сравнению с лимитом стимулируется материально, а за несоблюдением лимитов установлены санкции. При этом руководители объединения (предприятий) за превышение лимитов численности могут быть лишены до 50% выплат по итогам года. [c.170]

Вернуться к основной статье