Рабочее время

из "Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 "

установленное законом или на его основе, в течение которого трудящийся обязан выполнять работу, обусловленную трудовым договором, понимается как рабочее время. Нормирование продолжительности рабочего времени всех трудящихся осуществляется государством с участием профсоюзов. Законом определяется недельная продолжительность рабочего времени, количество рабочих дней в неделю (пять или шесть), продолжительность работы накануне праздников и выходных дней, в ночное время, сверхурочно. [c.173]
Нормальная продолжительность рабочей недели установлена в 41 ч как при пяти, так и при шести днях работы. На работах с вредными условиями труда продолжительность рабочей недели 36 ч, для подростков от 16 до 18 лет — 36 ч, а от 15 до 16. лет — 24 ч. В предпраздничные дни как при пятидневной, так и при шестидневной неделе продолжительность рабочего дня сокращается на 1 ч. [c.174]
При работе в ночную смену продолжительность смены сокращается на 1 ч. Эта норма не распространяется на тех работников, которые уже имеют сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда или другими причинами. Время ночной и дневной работы уравнивается, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе. [c.174]
Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего распорядка и графиками сменности. В некоторых крупных городах время начала работы может определяться вышестоящими организациями (например, в Москве — Советом Министров СССР). [c.174]
В тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени, разрешен его суммированный учет. В этом случае переработка в один день или одну неделю компенсируется недоработкой в другой день или в другую неделю. В отдельных случаях допускается разделение рабочего дня на части. [c.174]

Вернуться к основной статье